期末劳动法复习提纲.doc

劳动与社会保障法2015年期末复习提纲【背诵版】 1、1802年，英国通过了《学徒健康和道德法》，标志着劳动法的产生。【纺织厂不能雇佣9岁以下的学徒；纺织厂学徒的工作时间每天不得超过12小时。】 2、劳动法的概念：广义的劳动，是指人有意识地运用生产工具创造价值的活动。 劳动法意义上的劳动有其特定的含义：从属性；契约性；职业性；有偿性； 3、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 4、【1944年《费城宣言》】 {“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”主要成就：制定国际劳工标准，为各国劳动立法提供参照和依据。} 5、劳动法律关系的含义【劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。】 6、【劳动法律关系与劳动关系】----必考★ 1）两者的联系主要表现在： （1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据； （2）劳动法律关系对劳动关系有一定的“反作用”。 2）两者的区别主要表现在： （1）前提条件不同； （2）内容不同； （3）性质不同 7、劳动者的界定及范围★ 【广义】：是指达到法定就业年龄（16周岁）、具有劳动能力的公民。 【狭义】：是指达到法定就业年龄（16周岁）、具有劳动能力、与用人单位建立劳动 关系的公民。 ☆【“从属性”标准是界分劳动者身份与其他法律关系主体（特别是民事主体）身份的最重要标准。 包括人格从属性和经济从属性两个方面。】 8、劳动者团体（工会） 工会是以维护和改善雇工的劳动条件、提高雇工的经济地位为主要目的，由雇工自愿组织起来的团体或联合团体。 我国工会的特点：阶级性、群众性、自愿性。 我国工会的法律地位 （1）相对独立性； （2）代表职工利益； （3）有法人资格。 9、劳动就业法的概念【我国于2007年8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》，自2008年1月1日施行。】 10、就业平等权【是指公民平等获得就业机会的权利】 11、 劳动合同的概念：【劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。】 ★ 劳动合同的性质-----劳动合同属于受到较多限制的【民事合同】 ★我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于：【劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。】 12、不适用劳动合同法的自然人包括： 公务员和比照公务员管理的人员 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 家庭保姆 现役军人 利用业余时间勤工俭学的在校生 13、劳动合同的分类------★★★ （一）固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：】 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ★【法律责任】-------用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 14、【公益性岗位】-----地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，★ {政府设立的公益性岗位不适用无固定期限劳动合同} 15、 16、劳动合同的内容可分为必备条款和约定条款。★★★ 【必备条款】是劳动合同按照法律必须具备的条款。 ★【约定条款】是当事人根据需要自主决定是否在合同中约定的条款。但约定条款也要符合法律规定。 试用期条款 培训和服务期 保守秘密和竞业限制（又称竞业禁止） 违约金条款 17、劳动合同无效的情形：★★★★????1、）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；????2、）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；????3、）违反法律、行政法规强制性规定的 18、劳动合同履行的原则 a全面履行原则 是指合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务。 b亲自履行原则 ，是指劳动合同当事人双方都必须以自己的行为履行合同规定的义务，不能由他人代替。 c协作履行 双方当事人不仅要严格按照合同的约定履行义务，而且当事人在履行劳动