梧桐庄矿党建文化建设路径实践初探定稿.doc

党建文化建设路径实践初探 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委书记 方盛友 党的事业和民族复兴，离不开文化的发展和繁荣。党建文化是党建工作中逐步形成的物质和精神文化的总和。是以马克思主义为工作指导，以具有文化元素的物质载体为基础，以党建工作所特有的规章制度为行为准则，以党建活动为抓手，自觉构建具有自身特征元素的文化体系。健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为，文化产生巨大的能量促使党员形成强烈的向心力、凝聚力和团队战斗力。就如何搞好党建文化创建工作浅谈自己的认识。 一、党建文化建设要突出五大特征 （一）独特性。文化是企业的灵魂，是企业历史文化积淀的萃取，是企业行为的结晶，是企业价值的传承。与共和国同龄的峰峰集团发展史，造就了其独有的文化特色，自强、务实、为民，团结等独特文化元素的人文精神，鲜明的企业形象，高效的管理风格，产生巨大的感召力、凝聚力、生命力和对外的辐射力促以文化创新推进党建创新,以党建创新激发党建活力,以党建活力促进发展,因地制宜的，用新的视野、新的思路、新的价值观，不断培育和提升核心竞争力，社会意识形态、社会价值观念、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范、社会人际关系等渗透到文化之中，要建设文化，就必须“以科学理论武装人，以正确理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀作品鼓舞人。“一个企业成败的关键，在于它能否激励员工的力量和才智”。人是文化的主体，；人是可以创造的生产要素；是活的资源，可以升值的资源，人是企业生存发展的第一资源。党的建设必须围绕服务，这是在长期实践中总结出的一条基本经验。就是要把服务和支持改革发展大局作为党建工作的根本目标和中心任务，牢牢把握党建工作的正确方向。始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，从实际出发，按照“抓党建，抓好党建促”的工作思路，不断加强党的建设工作力度，为推动发展，服务提供了坚强保障。实践证明，只有把党建工作发展大局来谋划，放到中心工作的总体布局中来推进，党建工作才能保持旺盛活力，体现自身价值。做好新形势下的党建工作，关键靠创新，出路在创新。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，加强党，保持党的生机和活力，大胆探索、突出重点，不断推进党的建设理论创新、制度创新和工作创新，努力以新思路破解新问题，以新举措实现新目标，确保党建工作任务真正落到实处。企业的核心竞争力就是人才的竞争，特别是在高科技迅猛发展的今天，谁拥有高质素的人才，谁就有了对未来经济发展的主动权，谁就拥有竞争力。大力推进人才优先发展。认真落实人才规划，创新人才发展机制，?做到知人善任，唯才是举，唯才是用努力造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军，切实把人才优势转化为科学发展的核心竞争力。精神文化是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态。是人类各种意识观念形态的集合。多措并举，创新培训形式主题活动，注重活动实效。激励机制是一种激发内在活力的诱导性、驱动性机制，它可以唤起党员的内在动力，引导党员增强自律性，引导党员的思想行为向着党员管理预期的方向发展。细化党建工作目标，狠抓责任落实建立党员领导干部点、线、面一体化党建责任机制。确定党员领导干部党建工作联系点，亲自抓点，示范带动面对党建工作的新形势、新任务和新要求，我们必须在思想观念、工作措施和工作方法上坚持与时俱进，大胆探索创新，在学习中创新。结合本单位实际，提出新思路，采取新举措，实现新突破，在推进中创新。，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要在破解难题中创新。只有这样才能不断适应新情况，解决新问题，取得新成效，创造新业绩。坚持突出发展、突出特色、突出实效原则，选择一批基础好、代表性强、发展潜能大的点进行培育，打造一批特色鲜明、充满活力的党建品牌，以点带面提升党建工作覆盖率。党建工作示范点，遵循党建工作规律，对每个党建品牌进行特色定位，明确创建内容，精心塑造品牌特色，延伸党建品牌创建广度形成“党建品牌创建横向到边、上下联动纵向到底”的立体化体系促使各个党建品牌发挥效应，既建强党组织的战斗堡垒，又使党员以一流工作业绩赢得赞誉。　 8