员工手册培训资料文案.doc

员工手册 “让员工放心在公司工作” ——是公司的责任！ “让公司信任员工的工作” ——是我们的责任。 当您拿到这本手册时，您已是我们团队的一员了，您的忠诚和辛勤的工作将是公司前进的动力，公司将和您共同发展。 （家装行业内部管理通用手册） 前 言 欢迎您成为我们团队的一员 感谢您对我们的信任和支持。在我们这个团队中，您将遇到许多勤奋上进、乐于钻研、技能专业、充满热情的同事，希望您能尽快融入到这个团队中，运用您的专业技能完成公司赋予您的各项工作任务，开创自己职业生涯的新篇章。我们相信，您所做的努力将推动公司不断向前发展。 为了让我们的各项工作有统一的精神理念指导，我们的基本行为规范有章可循，公司组织编写了本员工手册，它将带您更加快速地融入公司。 本手册制定的目的，是为了维护公司正常的工作秩序，激发员工的主动性、积极性和创造性，规范员工日常行为，提高工作绩效，促进本公司的健康发展。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，遵守职业道德，不断加强自身学习，努力钻研业务知识，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。 本手册自公布之日起实施，由公司管理部门负责解释。公司的管理部门保留对员工手册进行修改和补充的权利，内容的修改和补充将通过通告通知的方式进行公布，版本的更新及修改将不再另行通知。凡涉及员工切身利益的条款的修改、补充与更新，公司将与员工充分协商，协商一致后再实施，生效日以通告的公布日期为准。本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本手册分为两大部分，第一部分是企业理念部分，第二部分是员工守则部分。这两个部分都是作为一个合格员工的最基本要求，各个员工务必以此作为工作中的思想和行动的基本准绳，时时事事以此作为对照，规范自己的行为，理解其中的含义，并身体力行，知行合一。 另外，员工手册的最后还附录有公司简介等基本情况，有助于您对公司进一步的了解和认识。 总经理致辞 加盟到我们团队的新员工，我用万分的热情欢迎你们的到来！只有不断地输入“新鲜的血液”，我们团队才会做得更好！要实现公司与员工的共同发展，员工对于公司这个团队是多么的重要。 不管公司现在、将来是经营何种业务，我坚信“尊重个人、成就客户、追求卓越”的企业精神不会变。我们公司将致力于“员工满意、客户满意、政府满意、股东满意”的经营宗旨与服务理念。 “让员工放心为公司工作”是我需要努力做好的；“让公司放心员工的工作”是你们要努力做到的。 无论若干年后，你们是否还在这个团队中，只要在我们公司都曾经真诚地付出过，那么，属于你我的我们时光都将会恒久美好而有意义。 让我们一起努力，做得更好！ 总经理： 目 录 第一部分 企业理念 一、企业精神理念 二、从业基本准则 三、公司价值信念 四、公司服务观念 第二部分 员工守则 一、基本规范 （一）行为规范 （二）员工礼仪 （三）客户管理 （四）保密责任 （五）工作场所 （六）电脑使用 二、基本规章 （一）员工录用 Ⅰ.入职前手续Ⅱ.报到入职Ⅲ.试用与转正 （二）考勤制度 Ⅰ.工作时间Ⅱ.考勤办法Ⅲ.请假程序Ⅳ.假期种类Ⅴ.假期待遇 （三）薪金制度 （四）员工发展 （五）劳动关系 （六）奖惩规定 （七）沟通交流 附录 第一部分 企业理念 企业精神理念 企业精神——尊重个人，成就客户，追求卓越！ 企业目标——基业长青，永保第一！ 企业宗旨——员工满意，客户满意，政府满意，股东满意。 经营理念——用心服务好每一个客户！ 从业基本准则 尊重他人，团结互助； 成就客户，诚信负责； 尽忠职守，服从组织； 严谨操守，注重修养； 专业胜任，追求卓越！ 价值文化延伸阅读： ——对于个人，态度决定一切 ——对于团队，敬业精神决定成败 第一篇 敬业：对公司敬业——培养对结果负责的精神 一、敬业：——为别人打工，更为自己工作 敬业，公司生存之魂 任何一家公司、任何一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。 通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇说：任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。之所以要敬业，原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。 无论从事什么职业，只有全心全意、尽心尽职地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。 敬业为