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如何在团队中快速提高个人能力 如何提高能力 我人需要哪些方面的能力？ 专业能力 管理能力 组织能力 学习能力 …… 如何提高能力 能力=认识×实践×主动性 人的能力能否快速的提高？如果不能那就无法解释我们这个企业快速发展的现象 如何提高能力 能力=认识×实践×主动性 认识是一种理解，是对基本规律（本质）的知晓程度。需要不断学习与思考 实践属于经验性的积累，需要时间需要过程 主动性则是个人的价值取向心态等决定的，且需要公司提供一种氛围 如何提高能力 能力=认识×实践×主动性 几个人的思考比一个人思考更全面，更深入透彻 经验的共享能让我们少走弯路，知道我们没走过 的路是什么样子 在有良好氛围的团队中才能快速提高能力 如何快速提高能力 如何快速提高认识 需要共同的不断的学习 需要共同的持续的思考 需要思想的碰撞 如何快速提高能力 怎样快速提高实践经验 需要一定的积累（前提） 需要分享 需要沟通交流 需要重复（思考-实践-再思考-再实践） 需要做更多的事、管理更多的人 如何快速提高能力 怎样提高主动性 主动性最根本的还是个人的价值取向等决定 主动性的发挥需要良好的团队氛围 主动性的提高需要提高认识（为谁工作） 主动性的提高需要机会 如何认识事物的规律 认识的过程 如何认识事物的规律 认识的初期更多的是学习是横向扩展的过程 认识的中期则是需要在了解的基础上的思考是纵 向的提升的过程 认识更是一个循环的过程（螺旋式的） 初期更多的是新鲜与快乐 中期则是经过痛苦的思考的突破的过程 如何认识事物的规律 如何认识事物的规律 认识需要对事物了解、熟悉、分析、直至能对其发展进行预测（小到资金大到行业） 财务上的了解与分析需要数据，并且需要非要准确细致的数据 如何更有效的实践 实践的过程就是工作的过程，也就是提高 能力的过程，但并不是所有的人再工作中 都能提高能力 要在工作中提高能力需要有创新的意识， 变革的勇气 需要效率与创新 如何更有效的实践 如何提高效率 效率意识 更先进的工具 更有效的使用工具 统筹与安排 创新与突破 如何更有效的实践 如何突破 突破的过程实际上就是认识的中期阶段，是一个痛苦的过程 也是先由学习熟悉再到改变的过程 把一件事做彻底了、执行到位了、完美了自然就突破了 我们所提倡的氛围 我们所提倡的是既有利于公司又能提高 个人能力的氛围 简单、愉快的关系 积极向上的心态 认真负责的态度 共同的思考、共同的学习、共同的提高 我们所提倡的氛围 一种能够顺畅沟通的氛围 一种能真正的深入沟通的氛围 一种团结相互支持的氛围 * * 你工作的目的是什么？ 认识水平是一个螺旋式上升的过程 定金 退尾款 退首付 贷款 尾款 首付 对资金的认识 对过程的了解与分析—预测 细到能支持判断 突破是追求完美的过程 *