焊接技术及自动专业及专业群.doc

焊接技术及自动化专业及专业群 建设项目建设方案 一、建设基础 （一）行业背景 随着中央“振兴老工业基地”政策的不断深入，沈阳市以装备制造业和汽车制造业为主导的经济建设正以前所未有的速度发展，仅以2005年为例，沈阳完成新开工投资500万元以上工业项目1145个，投资10亿元以上项目13个，其中焊接产业所占产值比例高达40%，并为沈阳市提供了近万个就业岗位，而目前高级技术工人和一线技术人员所占需求的比例不足30%。按照沈阳市“十一五”规划，到2010年沈阳市的焊接产业所占比例将进一步增加，所占产值将达到600亿元，同时从业人员将在现有基础上增加31%，特别是高技能人才和现场工艺、管理等人才需求量将大幅度增加。沈阳装备制造业的发展，企业规模的不断扩大，焊接技术人才的大量需求，使服务沈阳区域经济发展的沈阳职业技术学院焊接技术及自动化专业具有广阔的发展空间。本专业作为沈阳地区同类院校唯一的一个焊接技术及自动化专业，自建立以来，已为沈阳市装备制造业发展培养了大批优秀的毕业生，成为各个企业的技术和管理骨干，并为企业提供了近8000人次的技术培训和技能鉴定，受到了企业的欢迎和好评。沈阳职业技术学院的焊接技术及自动化专业不仅是许多企业技能人才培训基地，而且是沈阳装备制造业焊接人才的主要培养基地。 （二）专业现状 焊接技术及自动化专业是沈阳装备制造业重点建设人才培养专业，沈阳市政府确定的沈阳装备制造业高职教育重点建设专业，是学院材料工程类专业群的龙头专业，是辽宁省省级高职教育示范专业。 1.学生情况 焊接技术及自动化专业在校生人报到率均在%以上双师素质教师人硕士研究生人 北方重工集团 护环锻造方法比较 员工技术水平显著提高 宫成立 特变电工集团 油箱焊接质量缺陷的预防 产品返修率显著降低 朱宇新 山东华福实业公司 抗静电地板焊接生产工艺 实现工厂的顺利转产 朱宇新 沈阳机床装备有限公司 多棱角不对称导轨热处理 淬火成品率显著提高 张红兵 沈阳金杯汽车有限公司 汽车传动轴质量改进 产品质量显著提高 黄丽荣 沈阳华凯科技有限公司 太空舱变形的控制 员工技术水平显著提高，产品返修率显著降低 张红兵 2.技能鉴定起步早、服务面广 本专业从2002年就已开展中高级电焊工职业技能培训和鉴定项目，为企业在岗员工、省内中职师资提供中高级电焊工培训与鉴定，累计人数1000余人次。社会培训和技能鉴定统计见表1-2。 表1-2 社会培训和技能鉴定统计表 培训人员 负责人 人数 内容 资格证书 成绩 转岗人员 宫成立 300人 焊接技术 中级焊工证 在新岗位上岗 企业人员 张红兵 310人 行业技术攻关课题应用训练 中级焊工证 减少了产品缺陷，提高了产品质量 农民工 朱宇新 356人 焊接技术 中级焊工证 找到工作，上岗就业 中师培训 张红兵 100人 焊接技术 中级焊工证 成为实践教学骨干教师 （五）专业特色 1.形成了“沈重模式”的工学结合人才培养模式 2006年，焊接技术及自动化专业与学院的材料成型专业共同接受北方重工集团（原沈重集团）160人“订单”，并冠名为“沈重班”，共同建设“沈重模式”的人才培养模式： （1）集团和学院共同从入学新生中选拔符合企业要求的学生作为“沈重班”学员，同时成为北方重工预备员工。 （2）集团为“沈重班”每个学生提供5000元的奖助学金。 （3）集团和学院共同根据岗位需求和岗位能力要求制定人培养方案，共同开发课程和教材，共同建设专兼教师队伍，共建生产性实训基地和顶岗实习基地，共同制定人才培养验收标准。 （4）实行工学交替的教学模式，前三个学期，学生分别按5、7、9周的时间到企业进行认知实习和生产实习，后三个学期学生一边在企业顶岗实习一边跟着学校和企业教师学习相关课程。 （5）在培养过程中，采取职业素质与岗位技能并重，学院校训精神和企业文化相互渗透的培养方式，学生从入学开始，不仅编入学院专业建制班级，而且根据企业培养方向编入沈重集团对口车间的一个班组，与一名一线人员确定师徒关系，成为企业的“准员工”，参加企业所有大型活动。学生每年不仅要对在校学习情况进行总结，而且在年末要向北方重工集团对口分厂递交年度成长报告。学生在校时，实行分组管理进行项目教学，身着沈阳重型集团厂服，使学生在校有在企业的感觉；学生在校时，实行分组管理进行项目教学，学生身着北方重工集团厂服，使学生在校有在企业的感觉。 （6）集团人员和学院教师相互兼职，共同参与人才培养，共同进行企业技术开发。集团派出“企业代表”对学院人才培养全过程进行指导、监控并验收。 由于“沈重模式”这种培养方式的实行，实现了深度融合的校企合作，做到了“三双”即学生具有双重身份（学生、员工），教师有双重角色（教师、工程师），领导有双重责任（系主任、技术厂长）。实现了以就业