工作規則修970128-1勞局核定版.docVIP

財團法人康寧醫院 工作規則 目 錄 總則……………………………………………………………1 僱用……………………………………………………………1 待遇……………………………………………………………2 出勤……………………………………………………………2 給假……………………………………………………………5 請假……………………………………………………………5 服務……………………………………………………………7 獎懲……………………………………………………………8 考核……………………………………………………………9 遷調…………………………………………………….….…10 進修及訓練………………………………………..….…..10 第十二章 福利…………………………………………………………10 第十三章 職業災害補償及撫卹………………………………………11 第十四章 離職…………………………………………………………12 第十五章 退休…………………………………………………………14 第十六章 附則…………………………………………………………15 財團法人康寧醫院工作規則 第 一 章 總 則 本院為樹立管理制度、健全組織功能，特依據「勞動基準法」及相關 法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。 本院員工有關僱用、待遇、出勤、給假、請假、服務、獎懲、考核、 遷調、進修與訓練、福利、職業災害補償及撫卹、離職、退休等事項 之規定，除法令另有約定外，悉依本規則辦理。 本規則所稱員工，係指受僱於本院從事工作獲得工資者（醫師人員除 外）。 關於試用實習工讀及臨時性、短期性、季節性、特定性定期契約員工 之管理，仍依本規則辦理。 本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之 強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或呈報主管機關解釋。 第 二 章 僱 用 本院員工之任用，以學識、品德、才能、經驗、忠誠、人格及適合工 作所需條件者為準，並經訓練、試用及格後僱用。 本院依業務需要與員工簽訂「定期契約」或「不定期契約」，契約內 容得依書面為之。前項「定期契約」與「不定期契約」依勞動基準法規定辦理。 新進員工應辦妥填具下列文件送交人事單位： 本院體格檢查表。 學經歷證件影本一份。 專業、專科執照證書。 身份證正反面影本二張。 最近三個內正面半身二吋相片四張。 員工保證書，一式二份。 員工勞動契約書 ( 任職同意書 )。 員工人事資料表 ( 附自傳 )。 薪資受領人扶養親屬申報表。 全戶戶口名簿影本。 原服務單位之「健保退保 ( 轉出 )申請表」影本一份。 離職證明。 薪資轉帳銀行存摺首頁影本一份。 前項規定之人事資料辦妥後，始得核發工資及享有各項福利。 新進人員均需與其議定試用三個月，試用期滿經考核合格者，始得正 式僱用，若考核不合格者，本院應依勞基法第十一、十二、十六、十 七條及勞工退休金條例第十二條相關規定辦理。 新進人員到職時，一經簽訂勞動契約及職務派定後，不得以任何藉口 要求調整職務。 本院員工領有專業執照者，於僱用時如本院認為有需要，應將專業執 照繳至人事單位，經本院向有關單位登記後，經當事人同意由人事單 位保管之。由人事單位保管之執照，於離職或退休發還。 (本條刪除) 員工之工作年資以受僱於本院之日起算。 定期契約人員於契約期滿，即終止契約。 第 三 章 待 遇 本院員工任用時，經與員工議定其工資依本院員工薪資辦法標準核給 之，但不得低於中央主管機關所核定之基本工資。 本規則所稱之工資指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，及按計時、計日、計月、計件、及現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其它任何名義之經常性給與均屬之。 前項所指稱之其它任何名義之經常性給與不包括勞動基準法施行細則第十條各款之給與及其它非經常性給與。 平均工資依勞動基準法第二條第四款及施行細則第二條之規定計算。 本院採月薪資制，工資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一月。 員工工資發放採一個月二次，經員工同意固定薪於次月十日發放日，變動薪於次月底發放，發放期間若遇假日則順延之；但勞動契約另有約定者不在此限。 新進員工之工資自到職日起計支。員工離職之工資，於離職生效日起停支。 工資給付，除法令另有規定外，經員工確認應代扣勞健保費、薪資所得稅及其他應扣除款項。 每年年終獎金視當年度之經營績效而訂，並依本院規定發放年終獎 金予在職員工，年資未滿一年者依比例計給年終獎金，其標準及支給 辦法另訂之。 第 四 章 出 勤 員工每日正常工作時間為八小時，兩週工作總時數為八十四小時。 本院員工出勤班次區分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時間如下： 非晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為： 上午