某研究院人才推荐管理办法详细分析.doc

某研究院人才推荐管理办法 为拓展我院人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，满足我院快速发展对人才的需求，鼓励全院职工积极参与院人才招聘工作，特制定我院内部人才推荐管理办法。 二、适用范围 1、我院所有从业人员都可以以个人名义推荐优秀人才。 2、院人力资源部员工，院直属单位及院全资、控股子公司人力资源部门员工或人事负责人本身负有向单位引进优秀人才的责任，不享受内部人才推荐奖励。 3、院中层以上干部、院直属单位、院全资控股子公司领导班子成员本身负有向单位引进优秀人才的责任，不享受内部人才推荐奖励。 4、推荐人为被推荐人的直接或者间接主管不享受内部人才推荐奖励。 5、自我推荐或推荐本单位职工的，不享受内部人才推荐奖励。 三、机构职责 院人力资源部统一管理我院内部人才推荐工作，具体负责全院内部人才推荐的组织、落实、跟踪及推荐资料登记、整理、收集和保密工作。院属各单位人力资源部门或人事负责人配合院人力资源部完成内部人才推荐工作。 四、工作流程 1、院人力资源部根据招聘岗位需要，不定期在院内招聘网站、院OA系统以及院内公示栏以公告的形式发布内部人才推荐岗位公告，填写《空缺职位基本信息表》（附件1）包括招聘岗位的基本信息、主要岗位职责、任职资格要求、内部推荐奖励金额以及内部推荐截止时间等基本内容。 2、员工根据内部人才推荐招聘公告所列空缺岗位的主要工作职责和任职资格，向院人力资源部推荐候选人。推荐人以电子邮件或者纸质文本的形式将《内部人才推荐表》（附件2）随同被推荐人的简历等资料发至院人力资源部。 3、院人力资源部按照院招聘流程安排被推荐人参加笔试、面试，对于面试合格录用上岗且试用期满继续聘任的，院人力资源部向推荐人兑现奖金奖励。 五、奖励办法 1、奖金额度 （1）推荐院职能部门正副职、院直属单位负责人正副职、院二级子公司领导班子（总经理、副总经理、总工程师、总会计师）级别的人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币2000元。 （2）推荐院职能部门主任助理、院直属单位室主任（含副职）、二级子公司中层领导（各职能部门正副职、三级企业领导班子成员）、具有高级职称的科技研发级别的人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币1500元。 （3）推荐中级职称、关键岗位业务主管、车间班组长、全日制本科及以上学历级别人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币1000元。 （4）推荐其他级别的人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币500元。 2、奖金发放方式 院人力资源部负责人才推荐奖金的申请，院财务部负责发放。 六、附则 本办法由院人力资源部负责解释和修订。 本办法自颁布之日起执行。 院人力资源部 二〇一一年四月十三日 附件1 空缺职位基本信息表 岗位名称： 工作地点： 推荐成功奖励金额： 元 所属机构、部门、岗位： 主要岗位职责： 1、 2、 3、 4、 5、 6、完成领导交办的其他任务。 任职资格要求： 性别： 学历： 专业： 年龄： 职称： 户口： 相关工作经验： 性格/能力/态度： 其他要求： 推荐截止时间： 年 月 日。 附件2 内部人才推荐表 此表需同被推荐人简历交到院人力资源部 推荐人信息 姓名 职务 部门 联系电话 被推荐人信息 姓名 性别 年龄 学历 推荐职位： 推荐人对被推荐人的评价 推荐人签名： 年 月 日 中国纺织科学研究院内部人才推荐岗位公告 根据我院干部人事管理制度要求，根据工作需要，决定对绍兴中纺科技有限公司部分岗位进行公开招聘，请全院职工积极参与，向院人力资源部自荐或推荐合适人选。被推荐人通过试用的，院人力资源部将给予推荐人现金奖励。现将此次内部人才推荐工作的有关事项公告如下： 一、岗位基本信息 绍兴中纺科技有限公司内部推荐岗位基本信息附后，见《空缺职位基本信息表》。 二、组织领导 院人力资源部具体负责组织、实施本次内部人才推荐工作。 三、推荐程序、方法及时间安排 员工有合适人选进行推荐的，直接从院网站“人才信息”或OA系统“通知”中点击《中国纺织科学研究院内部人才推荐岗位公告》下载附件并填写《内部人才推荐表》，随同被推荐人个人简历通过OA系统发送至院人力资源部******，或通过E-mail发送至*****@。 内部人才推荐的截止时间为《空缺职位基本信息表》各空缺岗位注明截止日的24：00点（以OA系统或电子邮