医疗设备、器械及卫材使用管理奖惩制度.doc

医疗设备、器械及卫材使用管理奖惩制度 为了提高医疗设备的使用效率、有效地降低设备无为增值、减值、维修、保养成本，降低卫生材料的不良消耗，确保医疗安全和医疗工作的正常秩序，根据国家有关法律、法规和政策，结合我院实际情况，制定医疗设备、器械及卫材使用的管理制度。 一、凡安装、验收合格正常使用的仪器，科室应该做到： 1、自动登记，严格建帐；未按规定执行者，扣处科室综合考核分值0.1分。 2、指定单机管理责任人，负责应用指导、日常维护和常规基础维修等工作；责任人未尽职责者，扣处科室综合考核分值0.2分。 3、建立单机使用登记记录本，并按要求逐项填写清楚；未按规定执行者，扣处科室综合考核分值0.1分。 4、科主任（护士长）组织工作人员做好单机每月成本效益分析，并按规定要求做好半年和周年单机成本效益分析报表，逾期未完成者，扣处科室综合考核分值0.2—0.5。 5、在设备使用过程中，如有增值、减值，必须做好申请说明， 并做好增值、减值的建帐，减值物品能作单体分离的应及时退回设备科库房，会计应及时完善增值、减值清帐工作。未按规定执行者，扣处科室综合考核分值0.1分。 6、在设备使用过程中，如因人为损坏、遗失、管理不力等过错原因造成损失者，科室应主动上报设备科，并承担由此引发的全部维修费或设备现有价值10%—60%经济赔付，并扣处科室综合考核分值0.2—0.5分；科室主任或护士长应提出对责任人的具体处理意见并上报设备科；科室不主动上报的将加重处罚。 7、因不可抗力原因造成仪器损坏，应在恢复正常工作3日内如实上报设备科；逾期不报者，扣处科室综合考核分值0.1分。 8、未经医院领导或设备科同意，科室不得以任何形式将仪器向外出借、出租或其它挪用，一经查实，处罚科室300元×离院天数，并扣处科室综合考核分值2.0分；科室主任或护士长提出具体处理意 见并上报设备科。适合医院另行规定的，按另行规定处理。 9、仪器发生故障时，该仪器责任人应积极做好基础维修，确实无法恢复正常时，应主动上报设备科，并提交填写好的维修申请报告，设备科应及时响应并认真落实处理；仪器责任人因属常规基础维修而未完成者，自行负责工程师全部旅差、工程维修费，并扣处科室综合考核分值0.2—0.5分。 10、仪器责任人应按要求做好仪器的日常维护，经检查发现未按要求维护者，扣处责任人20—100元/每次，并扣处科室综合考核分值0.1分。 11、设备正常使用率达到90%为合格，每增高1%，奖励科室 综合考核分值0.1分，每降低2%，扣处科室综合考核分值0.1分。 12、设备使用效益符合率达到规定要求（设备月折旧百分率×1.68）为达标，100万元以上设备每增高1%，奖励科室综合考核分值0.1分，每降低1%，扣处科室综合考核分值0.1分；50—100万元设备每增高1%，奖励科室综合考核分值0.1分，每降低2%，扣处科室综合考核分值0.1分；10—50万元设备每增高2%，奖励科室综合考核分值0.1分，每降低3%，扣处科室综合考核分值0.1分；10万元以下设备每增高3%，奖励科室综合考核分值0.1分，每降低5%，扣处科室综合考核分值0.1分。万元以下设备按实际使用率考核；急救设备、功能设备按购置论证要求执行奖惩。 13、设备在折旧期内的维护成本按年计算，以设备本身价格的2%为最高标准，实行年度考核一次性奖惩。每降低0.2%，奖励科室节约金额10%累进递增，每增高0.1%，则扣处科室维修超标金额的10%累进递增。 14、严格执行相关物价收费标准，至少在保持已有的收入不减少的情况下（除政策因素外），大力开展新工作和新业务（具有先进性和临床实用性），因此而增加的（初始工作启动后的10个月）纯收入总额按5%—10%追加奖励给开展该业务的所属科室。 15、仪器因功能落后淘汰、缺乏维修配件及替代品、使用时间过久而主要部件自然丧失功能、其它原因损害等必须报废的，仪器责任人、所在科室主任或护士长应填写仪器设备报废申请单，提交设备科核实后按规定上报处理。科室未按规定要求办理的，扣处科室综合考核分值0.2分。 16、仪器报废后，科室应及时将报废仪器残质交回设备科库房，会计及时清帐处理；报废仪器残质届时由医院相关部门集中处理，或医院派员就地处理；严禁任何科室或个人私自处理报废仪器残质，违反规定者，医院将没收非法所得，并处个人或科室非法所得的双倍罚金，再扣处科室综合考核分值0.2—0.5分。但科室必须作出处理责任人的书面意见上报设备科。 二、凡医疗科室领取合格的卫生材料、低值易耗品后应做到： 1、严格按照产品规定的贮运、存放、使用标准执行；未按要 求执行者，扣处科室综合考核分值0.1分。 2、使用产品时应自觉遵守产品效期“先