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11级人力资源管理本科毕业论文选题
附件一：
天津大学珠海函授站2011级人力资源管理本科毕业论文题目
（以下论文题目可自选其一，也可以自拟题目，但必须要与本专业有关）
学号 论文题目 1 精益思想在人力资源管理的应用 2 基于战略的电力企业人力资源管理研究 3 浅谈员工绩效管理 4 浅谈中美企业人力资源管理的差异 5 论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 6 浅谈薪酬设计 7 谈 与非正式员工的雇佣关系 8 分析我国农村社会保障 9 如何挖掘员工的潜能 10 关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 11 浅谈企业绩效评估与员工激励 12 薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 13 人力资源管理的趋势与创新 14 我国人才测评工作存在的主要问题 15 人力资源管理要为企业增值服务 16 论职务晋升的激励作用与公正原则 17 绩效评估 18 如何进行有效的激励 19 福利保障制度的产生与发展 20 企业人力资源管理蔽端及对策略 21 浅析企业人力资源成本的控制 22 绩效考评在现代企业管理中的蔽端 23 在金融危机下人力资源管理的影响及转化 24 人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 25 论目前我国人才测评的现状与发展趋势 26 论目前我国人才测评的现状与发展趋势 27 浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 28 天津市人才中介市场的现状及发展完善研究 29 从人才危机看国有企业人力资源管理 30 企业人力资源开发与管理分析 31 现代企业薪酬设计 32 浅析人才测评工作存在的主要问题如何完善 33 浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 34 现代企业的管理与沟通 35 家族式民营企业人力资源管理困境出路 36 浅析人力资源管理与企业的凝聚力 37 浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 38 中小民营企业的人力资源管理对策及实施 39 试论民营企业人力资源中员工激励机制 40 人力资源是现代企业的战略性资源 41 中庸思想对企业文化建设的影响 42 解读劳动合同法提升企业人力资源管理 43 我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 44 保险业人力资本的激励与监督机制 45 浅谈人力资源管理在企业中的发展前景 46 人力资源价值和企业价值评估 47 试论人力资源资本化 48 我国人力资源管理外包理论研究综述
注：
论文题目选定后填好论文开提报告表：（开题报告表见附件二）
上交时间：2013年5月31日至6月10日 将纸介版交回班主任 同时将电子版发送到我校邮箱：boshipeixun@163.com
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