化河一中教师绩效资量化考核方案.doc

化河一中教师绩效工资量化考核方案 为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，充分体现多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则，现根据上级有关教师绩效考核的文件精神，制定本校量化考核积分方案如下： 一、实施对象 我校在编在岗的教职工 二、发放形式 绩效工资分上半年（1 一6 月）、下半年（7 一12 月）两次考核造册。分配结果，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。 三、考核内容 包括师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、从事班主任工作等方面。 （一）、师德考核积分办法 ⑴、本期绩效工资15%左右纳入师德绩效考评。 ⑵、认真学习教育法律、法规，依法从教，服从领导，顾全大局者加师德分10分，否者由考评小组商议后酌情扣5—10分。 ⑶、严禁体罚、变相体罚学生，严禁将学生逐出教室，违者一次扣师德奖20分，情节严重，给学校造成恶劣影响或严重后果者，师德考核分为零分。 ⑷、严禁向学生推销二类读物、教辅资料。发现违规一次扣50分。 ⑸、坚决杜绝对学生进行经济处罚，发现一次扣师德量化奖50分。班主任严禁“以罚代管”，否则，每发现一次扣50分。 ⑹、教师无理取闹、顶撞、侮辱、谩骂领导者师德项积分为零。 ⑺、教师之间、夫妻之间和睦相处，如有打架、骂人现象，一次扣30分。 ⑻、教师享有充分言论自由，但不得损害单位、集体、他人利益，不得妨碍教师的团结，否则，发现一次扣10分。 ⑼、教师不得越级上访，不得在网上发布攻击他人的贴子，否则师德为零。 ⑽、对学校安排的工作无正当理由拒不接受的，点名批评，并扣除师德分10分。 ⑾、县级及以上领导督查，教师本人因工作不到位，受到上级通报批评的扣师德分10—30分。 ⑿、教师不孝敬父母、公婆者，每发现一次扣师德分30分。 ⒀、损坏学校公物者，照价赔偿，并扣师德奖30分。 ⒁、工作日期间严禁饮酒，更不许酒醉上课，违者一次扣20分。 ⒂、校内禁止打牌，教师不得参与校外赌博，违者发现一次扣50分，。 ⒃、晚上教师不准让学生进住室谈管理工作，确有需要、须三人以上方可进入住室，违者每次扣50分。 ⒄、教师要注意仪表、穿着打扮与教师身份必须相称，否则每次扣10分。 ⒅、对于在为人师表，爱岗敬业、关爱学生、任劳任苑方面做出突出成绩和贡献，有先进事例，或受到上级表彰的人和事，由孝核组商议后给予3—10分的加分。 ⒆、本项考核由考核组根据平时观察记录，定量加分或扣分，定性打分，核算每位教师师德奖。 （二）、教师考勤考核积分办法 ⑴、本期绩效工资的15%计入考勤绩效，考勤超支部分可从其它项扣除，绩效工资整体不为负数。 ⑵、教师有事要请假，以写请假条为记录依据，注明请假时间、事由、调课情况等，由校长（或副校长）审批后交办公室宋卫峰主任保管。请假无手续按旷课算，按节计时，每节课扣除20元。 ⑶、请假一节（或点名不在一次）扣5元。 ⑷、上课铃声落后进教室视为迟到，迟到一次扣3元。 ⑸、坚守课堂、无特殊情况走出教室视为中离，中离一次扣3元，中离超过二十分钟视为旷课。 ⑹、无故旷课一节扣20元。 ⑺、每周一次的周例会必须参加，无故缺习一次扣20元，请假误会议扣5元，会议中离、迟到、早退扣3元。 ⑻、请假调课每节扣6元，请假误课每节扣10元。 ⑼、有事请假五天以内，本人自找代课教师，先上交代课费每天二十元，学校再批假；六至十天内本人自找代课教师，每天上交二十五元代课费，中心校批假；十一至十五天先由包片局长批假后，本人自找代课教师，每天上交二十五元代课费。请假期间每天计入两次请假，纳入绩效考勤。 ⑽、本人有病住院（县级及以上医院）经医院诊断确有大病住院，学校找人代课，不扣工资。十天以内每天扣考勤5元；十天以上三十天以内，不享受考勤绩效工资；一月以上，不享受绩效工资。 ⑾、女教师产假： 凭计生证明计划内生育的者，正式产假两个月，由学校找人代课，不扣工资但不享受考勤绩效工资。请假超过两个月者，个人找代课教师，请假人承担代课工资，并由上级领导审批。计划外生育（无证生育）者，本人找代课教师，自付代课工资，不享受本期绩效工资分配。 ⑿、家属有病住院，确需本人伺候，按第八条执行。 ⒀、本人结婚，假期一周（含双休日），每天扣出勤奖5元，课由本人自行调整，学校不承担代课费。 ⒁、亲属婚丧假，请假不超过三天，每天扣出勤奖5元，四至五天每天扣10元。五天以上不准假。 15、对于本学期一节事假未请，出满勤的教职工，由考核组商议后，给于适当加分，加分权限为10分以内。 16、本项若有节余，均分给出满勤的教师，若超支则从其它项支付。 （三）、工作量考核积分办法 此项主要考查每位教师所分担的工作量，占奖励性绩效工资总额的10%，考核时： 1、工作量确定原则是： ⑴、七