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国外过度劳动研究现状综述 　　摘要：本文首先对过度劳动的定义展开阐述，然后简单的探讨美国、澳大利亚、英国相关学者对过度劳动研究主题的不同与联系。之后的研究方法章节中，主要展示了Lonnie Golden和Tesfayi Gebreselassie的研究思路，并将英国学者米丽娜-斯米克（Milena Simic）的研究作为随机抽样分析方法的代表作。最后部分在总结归纳西方相关研究成果的同时给出了自己的一点看法和启示。 　　关键词：过度劳动；不充分就业；期望；不匹配 　　中图分类号：F241.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01 　　一、过度劳动的定义 　　“过度劳动是一种就业者们无法减少工作的时间的状态。”简单的说如果实际工作时间超过自己期望工作时间，就是过度劳动。 　　有的学者则将过度劳动的定义扩展和衍生：在这种情况下人们不愿意也不能够将自身资源以其本来的价格用于商品的生产或服务，然而这种情况对宏观经济活动和短期综合市场分析是最为重要的。尤其，过度劳动是短期总供给曲线改变的关键原因。过度劳动也是宏观经济条件下短期内比充分就业能生产更多的基本原因，另一个原因就是自然失业。 　　二、过度劳动的研究主题 　　不同于我国以及日本的研究者，欧美的学者似乎都将问题的主要研究方向集中于不充分就业和过度劳动之间的不匹配问题上。 　　美国的学者们主要集中于2008年金融危机以后惊人的过度劳动和不充分劳动之间不匹配的关系及思考，以及对于过度劳动率因工作种类、工作时长、收入层次、性别和就业者生命周期阶段等因素的不同而有所区别的进行定量分析。Green（2010）那些过度劳动的工作者――24.7%的非农业部门工作者们每周工作超过40小时以上，工作时间可能是以前的1.5倍。 　　英国研究者们通常侧重于过度劳动及不充分就业的另一方面。海伦-坦（Helen Tam）（2010）：观察了不同年龄层的就业者过度劳动和不充分劳动之间的可能性。以及对于本国不充分就业和过度劳动的总量展开讨论。 　　更有一些学者会提出一些创新性的理论，例如“加速陷阱”：面对来自市场的压力，公司通常会揽超过自己能力的业务量，20%的CEO们会尝试将此常态化，这不仅仅榨干了员工的动力和激情，也使得公司原本集中的目标变得模糊。而管理层会施加更加的压力，从而使得公司员工加速疲劳。 　　三、过度劳动的研究方法 　　在Golden和Gebreselassie（2011）的研究中他们首先确立了一个最重要的问题：劳动者是否倾向于（但无法做到）减少现在工作的工作小时数以换得一份收入更少的工作。由此他们确立了几个影响过度劳动程度的因素： 　　1.个体特征，比如年龄、性别、种族、婚姻状况、父母状况以及教育水平之类的人力资本。 　　2.工作小时状态，比如周标准或者最长工作小时数、兼职工作、正常或者非传统轮班和每日弹性工作小时数。 　　3.工作特征，比如职业和行业的雇佣数、小时工资、公会成员情况、私营和公营部门雇佣情况。 　　运用计量的方法将这三个因素中决定性的就业者特征作为系数b 而将职业特征比如工作小时数作为系数 d，相应的两个变量则分别设为X和Y， 　　OVER i = a + Xib + Yid + e 　　UNDER i = a + Xib + Yid + e 　　对以上两模型通过给定的三个重要条件进行logit多项式分析，最后得出结论。 　　英国的米丽娜?斯米克（Milena Simic）使用了对比的方法，分别从过度劳动者以及不充分就业者实际工作以及希望工作小时数、最新的趋势展开讨论。其中运用了大量的图表以及统计数据，并抽取了3个年份的9个季节和9个职业群体相互对比最终得出最后结论。海伦?坦（Helen Tam）（2010）首先分析了分年龄、性别以及全职或者兼职之间过度劳动率之间的不同，并以此制作了两个表格从而直观的得出：越老的就业者（尤其是男性）拥有越低的不充分就业率以及更高的过度劳动率等初级结论。之后以年龄、年龄的平方、性别、资历水平、行业部门、法定居住地、职业、是否全职就业为独立变量进行logistic的多变量回归分析。 　　四、结论 　　过度劳动和不充分就业之间的不匹配率在低技术的水平蓝领工人以及在类似于零售、私教、娱乐性行业的聚集程度相对更低。此外，不匹配率会随着年龄的增长使得男性略低于女性，愿意工作的小时数也会不断下降。当然如果将就业者工作时数以及职业特性作为控制变量，那么年龄的影响力会变小。女性员工似乎会比男性同事们多报告4%的过度劳动情况，这一点是不会由于什么变量的加入而改变的。 　　不同的职业特征也会对过度劳动情况产生影响。经理层和专业性工作更倾向于被过度劳动，即使将他们拥有的普遍高