审讯及制作案例.ppt

岗头、外岗、内岗： 1、具体的任务及工资待遇是谁安排的（窑主） 2、下设的内岗外岗的任务、通讯方式及工资待遇是如何规定的（外岗的位置及职责、内岗的职责） 3、主观目的性（营利） 4、相关人眼的辨认、印证。 5、当天工资有没有拿到。 材料侧重于具体任务是什么，任务是是谁安排的，为什么要这么做（突出重要性、营利性），各自对谁负责，工资待遇谁规定的及是谁发放的。 抽头（保管）： 1、主管营利性 2、抽头的比例及比列是谁定的，当天共抽了多少头钱，这个钱由谁来保管最后交给谁 3、工资待遇的多少谁定的，由谁给，当天有没有拿到工资。 4、相关人员的辨认印证。 5、如果抽头、保管不是一个人负责，要问出为什么要由两个人来负责，负责保管的人是否有非法获利（主管营利性），要突出保管钱的人的重要性） * 一、审讯的策略、方法 （一）嫌疑人的心理状态 （二）审讯前的准备工作 （三）询问/讯问中合理运用心理暗示 （四）审讯的方法 （五）审讯的策略 （六）国外的心理操控审讯方法 （一）嫌疑人的心理状态 询问/讯问蕴涵着智力、洞察力、剖析力、判断力，充满着矛盾、较量、对抗和冲突，也是询问/讯问人员与涉案人员直接面对面的心理抗衡与交锋，整个过程充满了智慧、谋略、攻击与变化。 在任何交锋中，一个不了解对手的人永远无法真正的战胜对手。我们与违法犯罪嫌疑人的交锋中，简单的强攻硬取往往很难奏效，要从心理学的角度对违法犯罪嫌疑人的行为进行分析和研究，探索其在询问/讯问活动中各种行为产生的心理依据和心理特点，变消极因素为积极因素。掌握违法犯罪嫌疑人的心理及其转变规律，灵活巧妙运用审讯策略，以智取胜，才能取得事半功倍的效果。 侥幸心理、畏罪心理、恐慌心理、戒备心理、抵触心理、好汉心理、静观心理、博弈心理、轻视心理、屈辱心理、逆反心理、受骗心理、虚荣心理、结果心理、迷信心理、错判心理、优势心理、盲目心理、蛮横心理、无赖心理、死猪心理、幻想心理、自欺心理、爬竿心理、伺机心理。 违法犯罪嫌疑人在接受审讯时的心理状态 违法犯罪嫌疑人坦白交代的心理因素 良心的自我发现、负罪心理日益增长、同伙之间的反目成仇、作案漏洞的意外暴露、政策法律的感召、人格力量的屈服、事实面前的无奈、证据被获的意外、关系人员的牵连、朋友家人的规劝、无路可走的选择、鲁莽豪爽的义气、同盟的土崩瓦解、规避的弄巧成拙、绝望的现实面前、精力的无法支撑、被关押的恐惧心态、得到了诚信的触动、不法行为的得逞。 违法犯罪嫌疑人的心理状态是一个随着审讯的不同阶段而变化的动态过程，我们要通过“看”、“听”、“说”、“想”、“情”、“势”、“示”、“摄”、“惑”、“谋”的方法了解不同的违法犯罪嫌疑人在不同的审讯阶段不同的心理状态和变化。根据违法犯罪嫌疑人的不同心理状态而选择对之实施误导、扰乱、惊吓、压迫、放逐的心理打击，使之向坦白交代的心理因素转变。 （二）审讯前的准备工作 审讯前，我们要深入了解案件的整个过程、相关情况及印证证据，注意把握问题关键；全面掌握被询问/讯问人的个人、家庭基本情况、社会关系及被询问/讯问人的心理状态、性格特征、内在修养、外在气质等。对询问/讯问双方的各种情况、能力水平、优劣态势要了如指掌、胸中有数，知彼知己，才能做到百战不殆。 （三）询问/讯问中合理运用心理暗示 询问/讯问中我们要衣着整洁、头发整齐、仪表端庄，要给违法犯罪嫌疑人一种庄重、正义、尊严、不可轻视的心理暗示。我们开始询问/讯问时可以带些资料给审查对象以我们前期已经做了大量的准备工作的心理暗示（）审讯适当时机安排同案人、关联人的身影、声音等心理暗示迷惑其心志，打乱其反侦查思维（） （四）审讯的方法 一旦对嫌疑人开始审查，嫌疑人心理必定产生与世隔绝、心神不定、不知所措的状态，首先考虑的是自己的问题是有没有暴露、如何暴露的、暴露了哪些问题、暴露问题的程度如何等。因此，在首次询问/讯问中，绝大多数嫌疑人会以试探的方式进行摸底，以便决定自己的态度和行为（比如，你们会说怎么处理我啊，像我这种没有赌钱的什么时候放啊）。其试探的目标主要是：证据被掌握的程度；通过对话了解我们审讯人员的个性、特点、能力；抵抗的后果是怎么样的。而作为审查人员首次询问/讯问开始时，也要通过对违法犯罪嫌疑人进行法律政策、规劝前途、等法治宣传教育注意洞察询问/讯问对象的一言一行，透过其言行分析其心理活动，进一步了解违法犯罪嫌疑人的心理状态、性格特点、反侦查经验等个人特征。耐心听取违法犯罪嫌疑人的辩解和说明，注意抓住违法犯罪嫌疑人不实陈述中的关键矛盾，并予以击破，（谎言）。我们自己则要表现出充满信心和坚如磐石的决心以此来动摇对象的反侦查的理念。 每个人的欲望决定了他的性格模式，性格模式往往可以决定违法犯罪嫌疑人在审讯中所采取的反侦查谋略。 而作为审讯人员则要通过观察对不同的违法犯罪