浅谈企业文化的创建定稿.doc

中央广播电视大学 毕业设计（论文） 题 目 浅谈企业文化的创建 教 学 点 ? 成都电大信管校区 专?? 业 工 商 管 理? ? 年?? 级 2013春? 姓 名 ? 刘磊 ?? 学? ? 号 ?? ?1351101408363?? 指导教师 ? ? 周 宏 珊????? 2015年?2月15日 目 录 [摘 要]…………………………………………………………………………1 [关键词]…………………………………………………………………………1 一、企业文化概述………………………………………………………………1 （一）企业文化的定义………………………………………………………1 （二）企业文化的发展历程　………………………………………………2 二、我国企业文化的现状………………………………………………………3 （一）无文化管理……………………………………………………………3 （二）文化空想现象…………………………………………………………3 （三）全盘西化现象…………………………………………………………3 三、创建有中国特色的企业文化模式…………………………………………4 （一）以中国传统文化为核心………………………………………………4 （二）合理借鉴西方先进的管理经验………………………………………5 （三）企业文化建设要有时代特色…………………………………………6 （四）企业文化建设要体现个性 ……………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………9 浅淡企业文化的创建 ［摘 要］　二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。 ［关键词］ 文化模式　体现个性　企业文化创建 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远…… 那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？ 一、企业文化概述 （一）企业文化的定义 纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。 （二）企业文化的发展历程　 70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏