- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
考勤打卡管理制度
目的:
为了加强公司考勤管理,公司实施运行“电子刷卡考勤”及工段实名打卡考勤相结合的考核办法。“电子刷卡考勤”系统是提供公司真实有效考勤信息给浙船,工段实名打卡考勤是支撑公司考勤管理的主渠道,作为员工出勤核算工资的最基本依据。为保证考勤系统运行有效稳定,特制定本管理规定。
适用范围:
本规定适用于公司管理人员、承包班组长、一线生产员工。
考勤卡的种类及用途:
公司员工卡(出入证卡):由浙船统一置办,发放给与本公司员工的出入证卡。它具有三个用途:(1)记录考勤信息;(2)出入公司凭证。(3)就餐。
公司纸质打卡考勤卡:由公司生产科置办,发放给本公司现场管理人员、生产一线员工及班组长。它具有一个用途:(1)记录考勤信息。
考勤系统使用的管理职责:
综合管理部:负责对浙船电子考勤管理运作过程的监督执行;及时做好电子考勤卡的卡号录入系统、制作、发放、挂失、补卡和收回、注销;负责对电子考勤系统中的各种违纪行为进行监督及处罚;负责与浙船信息部核对考勤统计信息,餐费补贴;负责对员工工段考勤异常情况进行核查;负责对员工工段月度考勤卡进行分区域、分班组存档以便备查。
生产管理部:负责对本公司生产一线员工打卡考勤管理运行过程进行监督执行;及时做好打卡考勤的员工考勤录入、发放、挂失、补卡和收回、注销;负责对打卡考勤的各种违纪行为进行监督及处罚;负责将员工月度打卡考勤统计后交与综合管理部及财务部备案;负责根据员工月度实际打卡考勤天数结合公司《薪资管理办法》进行抄发员工月度基本工资。
电子考勤卡打卡规定:
所有人员应遵照公司作息时间上下班,每天早上班、晚下班各刷卡一次。上班时间进出公司必须刷卡。受季节性影响,生产科各工段调整作息时间,报现场主管审批,至综合管理部备档,与浙船相关部门进行协调后,方可按新调整后作息时间上下班打卡。
因停电等突发状况无法刷卡或无法按时刷卡的,由综合管理部人事专员统计出勤情况,经浙船相关部门审批后,统一补出勤。
电子考勤卡损坏、失效,由本人至综合管理部填写《补卡申请单》,综合管理部负责人确认审核后,于3日内送浙船保卫部重新办卡,收取工本费20元/张。
工段实名考勤打卡规定:
所有人员应遵照公司作息时间上下班,生产一线员工在工段制定打卡区域每天早上班、中午上班、晚下班各刷卡一次,共三次。生产一线班组长及现场管理人员在工段制定打卡区域每天早上班、中午下班、中午上班、晚下班各刷卡一次,共四次。受季节性影响,生产科各工段调整作息时间,需报现场主管审批,至综合管理部备档后,方可按新调整后作息时间上下班打卡。
因停电等突发状况无法刷卡或无法按时刷卡的,由生产科工程结算专员统计出勤情况,经现场主管审批后,统一补出勤。
工段纸质考勤卡损坏、遗失,由工段打卡考勤监督人负责至生产科填写《补卡申请单》,由现场主管确认审核后,重新办卡,按一元/张收取成本费。
以上工段打卡考勤异常情况均由生产科在本周内录入考勤系统,并于每周五下班前将《人员考勤异常表》汇总一份,由部门负责人签字确认后,交综合管理部核查。
生产科工程结算专员于每月2日应确保将上月所有异常情况全部录入考勤系统,并将每月班组员工考勤汇总与班组核对确认签字,并编制当月考勤汇总报表报现场主管审批后交综合管理部和财务部(书面报表一份附带电子版本)。同时,将员工签字确认后的各班组员工工段考勤卡交由综合管理部存档。
违纪处理:
迟到、早退:于规定上班时间前、后5分钟内刷卡为迟到,各扣除一小时;管理人员于下班时间前15分钟内刷卡为早退;员工在下班号音落之前离开工作岗位等待刷卡者作早退处理;超过5分钟以上1小时以内作事假1天处理;超过1小时未办理请假手续作旷工1天处理,按《公司请假制度》执行。
旷工:无上下班工段打卡记录且未按规定办理请假手续或假满未续假,而擅不到岗,作旷工处理。员工连续旷工7天或无书面离职报告擅不到岗超过7天的,所在生产科工程核算专员应填写《人员考勤异常表》及时报综合管理部及财务部,由综合管理部进行跟踪处理。一年内累计旷工达10天的按公司相关规定处理。
未打卡:员工于公司规定时间上下班工段考勤忘打卡者,经证实确系按时到岗,准时离岗的,每月给予1次免于处罚的机会,第2次起罚款50元/次,一个月内忘打卡每累计3次作旷工1天处理。
代打卡:被代刷卡人一经发现按旷工处理,两次以上者解除劳动合同。代刷卡人一经发现,罚款300元/人/次,两次以上者解除劳动合同。
员工工段纸质考勤卡损坏、遗失;必须在当天内及时到生产科补卡,不在规定时间内补办考勤,未打卡天数不计人工工时。
相关考勤专员违规:考勤专员应严格按照流程对异常考勤进行修改,不得擅自变更考勤记录,违者处以 200元/人/次罚款,情节严重者可调离原岗位或予以违纪解除合同处理。
其他:
本制度中的电子考勤不作为统计加班时间的依据。
您可能关注的文档
- 《职业病危害因素检测工作的质量控制》.ppt
- 【名企资料】华为公司级关键绩效指标(KPI)体系.doc
- 01-洛阳银行会计核算办法_信贷资产减值准备.doc
- 1.《最全最细的招聘手册》.doc
- 02_洛阳银行会计核算办法_理财业务.doc
- 2.《HRM5薪酬管理》.ppt
- 03_洛阳银行会计核算办法_银团贷款.doc
- 04_洛阳银行会计核算办法_信贷资产转让.doc
- 4米深基坑开挖应急预案.doc
- 05_洛阳银行会计核算办法_表外信贷业务.doc
- (高清版)G-B-T 34910.2-2017 海洋可再生能源资源调查与评估指南 第2部分 潮汐能.pdf
- (高清版)G-B-T 34910.1-2017 海洋可再生能源资源调查与评估指南 第1部分:总则.pdf
- (高清版)G-B-T 25054-2010 海洋特别保护区选划论证技术导则.pdf
- (高清版)G-B-T 17839-2011 警戒潮位核定规范.pdf
- (高清版)G-B-T 20260-2006 海底沉积物化学分析方法.pdf
- (高清版)G-B 17378.7-2007 海洋监测规范 第7部分 近海污染生态调查和生物监测.pdf
- 人类活动与环境问题 高中地理湘教版(2019)选择性必修3.pptx
- 人类活动与环境问题高中地理湘教版(2019)选择性必修3.pptx
- 农业区位因素及其变化 高一地理人教版(2019)必修二.pptx
- 农业区位因素中图版(2019)高中地理必修二.pptx
文档评论(0)