《创新机制 解放人才 为百家企业壮大发展提供支撑》.doc

创新机制 解放人才 为百家企业壮大发展提供支撑 解放人才 人才是企业业兴盛之基、发展之本。去年年以来，我区积极启动人事人人才服务20家重点企业工程程，通过创新机制，优化环境境，为辖区企业的发展出台了了一系列政策，提供了有力的的人才和智力保证，助推了企企业的壮大发展。现将有关情情况汇报如下： 1、初步改善善了人才队伍结构。截至20006年底，辖区共有各类人人才近1.5万人，其中研究究生以上学历91人，大学本本科学历2645人，大学专专科学历4171人，人才队队伍素质明显提高，结构逐渐渐优化。 2、涌现出了一批批高层次人才。截至20066年底，辖区共有专业技术人人才2334人，其中高级职职称112人，中级职称9005人，初级职称1317人人。拥有省管专家1名，市管管专家4名，区管专家4名，，区级优秀经营管理人才和优优秀专业技术人才各10名。。这批高层次人才是我区企业业的宝贵财富，是企业参与市市场竞争的重要骨干力量。 3、积极探索了选人用人的的有效方式和途径。不少企业业通过竞争上岗、公开招聘等等方式选用企业经营管理者，，吸引了一批高素质人才。部部分企业结合国家重点项目、、高新技术工程项目的实施，，建立了高级专家选拔制度。。一些企业还采取 “技能大大赛”、公开招聘等方式选拔拔急需的高技能人才。部分企企业实行全员竞聘上岗，改变变过去对员工的“身份管理””为“岗位管理”，使员工强强化了竞争意识，增强了忧患患意识。 4、改进了人才的的考核评价办法。企业普遍建建立了以经营业绩为主要内容容的考核评价指标体系。有的的企业还借鉴现代人才综合素素质测评技术，对经营管理人人才进行全方位评价。在对专专业技术人才的考评上，有的的采取了按拥有技术专利、专专业技术或自主知识产权情况况考核，有的采取了按科技成成果产业化后的经济效益考核核。这些措施对调动各类人才才积极性、创造性起到了较好好的推动作用。 5、探索建建立了人才激励约束机制。在在大力提倡精神奖励的同时，，许多企业对企业经营管理者者建立了以经营业绩考核为依依据的薪酬制度。有些企业对对公开招聘的高层次人才和紧紧缺人才实行协议工资制，实实行“特才特薪”。许多企业业通过设立“技术创新奖”对对专业技术人才进行激励。这这些措施的实施初步打破了企企业收入分配上的平均主义，，调动了各类人才的积极性。。 （一）创创新评价机制，为企业及时发发现人才提供政策保障 区委委、区政府积极实施人才强区区战略，始终把企业人才的培培养、引进、管理、使用作为为人才工作的重中之重。先后后出台了《**区2004——2010年人才发展规划》》、《关于进一步加强人才工工作的意见》等一系列指导全全区人才工作的纲领性文件。。在此基础上，制定了《***区区管专家选拔与管理办法法》、《**区优秀专业技术术人才选拔与管理办法》、《《**区优秀经营管理人才选选拔与管理办法》等3个关于于企业优秀人才的选拔与管理理办法和《**区20家重点点企业人事人才服务工程实施施方案》，建立起比较完备的的企业人事人才服务和评价体体系，为客观公正评价各类人人才 （二）创新服务载体，为为企业人才与智力引进搭建新新平台 我区把着力点放在对对传统的服务方式和内容进行行改革创新上，寻找更为有效效的贴近企业迫切需求的服务务手段。通过对传统的人才招招聘会进行全方位的大胆改革革，将人才招聘与项目推广相相结合。从2006年8月起起，区人劳局领导带队，深入入到20家重点企业进行走访访调查。一方面了解和收集企企业人才需求信息，另一方面面，征询和梳理急需智力援助助的科技项目，并通过人才市市场进行项目推广。目前，***、**、**等企业中有有10多名我们协助引进的人人才，他们已成为企业中的主主要技术骨干。 区委、区政政府对企业的人才保证和智力力支持，不仅在政策上高度重重视，而且还通过人事部门的的力量进行周密的计划与安排排，同时也带动了各类企业和和人才的积极参与，从而构建建了政府、企业、人才合而为为一的共同体，促进了经济、、科技、人才一体化发展，达达到共生共荣的效果。一是把把招商引资与招才引智相结合合，将人才与经济连结一体。。大力开展招商引资活动引进进企业管理人才，通过引进人人才创建企业，达到人才与经经济的紧密结合，仅工业园区区就引进了带资金、带项目的的管理人才20余人。二是把把人才引进与项目对接相结合合，使科技与人才融合一体。。除举办集市型的人才、**大大学、**研究院和20家重重点企业建立了联系点，并帮帮助企业与大专院校科研单位位建立直通车式的联姻。企业业在实际发展中所急需的一些些关键性人才，均可通过这种种模式得到解决，从而打通了了企业发展所面临的瓶颈。 一是创新多梯次的的人才培养模式。实施“三个个重点一个确保”的培训计划划，即重点培训教育、卫生、、经济等部门的人才