二季度安全述职胡.docVIP

安全述职 尊敬的各部门领导、尊敬各位员工：大家好！ 遵照矿党政要求，我在这里向在座各位作2007年一季度安全述职。首先，我完全赞同黄队长所作的述职报告。在这里，相同的内容我不在重复，只作几点补充： 一、季度内本单位安全工作总结。（见黄队长述职报告） 二、安全生产和质量标准化建设的特点和体会。 （1）防突是头号“天敌” N2705是防突采面，最大的安全隐患来自防突。我队采取的措施是加强该区域的防突管理，防突作业时回风侧严禁有人，割煤司机、打预测人员班班必须携带压缩氧自救器到工作面；其次是严禁超采作业；三是预测严禁弄虚作假，保证打到层位，深度足够；四是保证回风、尾排系统畅通，保证回风洞儿的封堵质量；各种安全设施（压风自救器、压缩氧自救器、灭火器、风门、防尘喷雾等）确保完好可靠。 （2）顶板管理不可掉以轻心 N2705采面虽说上了综采，顶板管理不可掉以轻心这是全体队干的统一认识。工作面机头、机尾的端头支护，两巷的零星修料，仍是现场管控的重点所在。从整风之日起要做的工作：一是工作机头、机尾挪兀钢，必须停开工作面及顺槽溜子。二是抓工作面的接顶质量，查获空顶一律从重从严考核；三是保证机头、机尾出口的畅通；四是两巷超前支护做到量足、支护有力，成直线；五是零星修料必须有针对性的安全技术措施；过进风巷的躲身峒必须加强檐边绞顶及支护质量。 （3）运输隐患及措施 进入N2705采面，运输战线长，运输环境的“欠帐”很多，给本队的运输工作增添了不少难度。从3号上山到回风巷，巷道成形差，弯拐太多，增添了回风巷管、轨等四超物资的运输难度，只有靠加强现场监控和员工的规范操作来保证安全；其次需要花大力气整治340岩石轨道巷到2705回风巷的轨道质量；三是是电钳工立即对区域的运输设施作一次全面排查：紧固内绞底座螺栓，保证阻车器高度并保持灵活可靠；移变、回风巷轨道末端增设卡轨器，彻底把区域的运输环境搞安全；四是笨重设备的运输必须配备专职起重工负责。 （4）高度重视零星打杂工作的安全管理 就零星打杂工作而言，工作环境是陌生的，时效性相对强些，而监控的密度要少一些，对待此项工作的态度决定安全结果。3.16事故教训警示我们:员工队伍的捡懒、图省事的习气远远没有得到根治，所以必须把零星打杂的安全当成正规头面来管理，跟班队干不能缺，矿、科、队的巡视要密切；针对性的安全技术措施贯彻到位，考核不走过场；人员的搭配做到合理。 三、安全绩效工资的分配情况及安全罚没款情况 我队质量安全绩效分配采用以分计资分配方式。各生产班员工直接按当班生产绩效分*50%计算当班个人质量安全绩效分；辅助各班员工按割煤班、移回班平均分*相应折算系数，计算质量安全绩效分。安全绩效工资严格考核发放：考核内容涉及隐患、三违、轻、重伤、事故；违反队管理制度、无故不参加安全学习和培训等。根据责任大小为依据，分清连带责任、主要责任。班长安全绩效6元/工；副班长及网员执行5元/工的奖励，当班组员违反队制度，则按奖励额的2倍进行惩罚。 全队一季度安全罚没款为10470元，共计处罚454人次。其中1月3350元2月4100 元 ；3月3025元。安全处罚不包含各种材料赔偿金额和矿财务处罚金额。对轻伤及以上事故产生的安全罚没款，不进入队的自有资金，而是在当安全绩效中进行分配。2月份割煤一班冷德龙、移溜班代洪灿受轻伤处罚共1800元，已在当月月安全绩效工资中进行了再分配 。 四、员工安全教育、安全学习情况。 一季度队共组织了14次安全政治学习，参学员工达980人次，参学率达87.5%。学习的主要内容包括：事故及处理通报、案例分析、质量标准贯彻，特殊工种管理规定、本队安全生产组织措施、各月三违、隐患通报；3.16进行全员安全整风活动,重新学习了煤电公司20条安全禁令和渝阳矿22条安全高压线,组织全队员工签定了不“三违”承诺书。我队一向从：“珍爱生命、关注安全”这个出发点上进行安全认识的统一。一再宣传全是家庭的责任、幸福的源泉、生命的尊重、健康的前提，引导员工从：父亲、丈夫、儿子三种角色的认知上理解安全重要性。 五、贯彻煤矿安全规程、安全管理规定的情况。 在这一点上我队的做法是：有措施必贯彻，有规定必学习，用规程、规定的要求来作为检验员工干标准事、做放心活的“试金石”，从而达到规范行为的目的。整个季度中组织学习贯彻的安全措施有：处理N2705回风2号尾排眼兜矸技术安全措施； 340岩石轨道巷卧底换道枕技术安全措施； N2705作业规程补充措施等；并在各项具体工作中进行了落实，做到了遵章守纪，严格按措施要求作业，确保全队一季度的工作顺进行。 六、全面落实矿上和本单位安全管理制度和措施的情况。 一季度打通一矿发生生乘座架空人车死亡事故，煤电公司安全形势非常严峻，没有退路。队认真贯彻了安全紧急会议精神，确立了相应的