关于推行基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度的实施方案.doc

关于推行基层工会主席“1+X绩效积分” 岗位津贴制度的实施方案（试行） 为进一步落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和省“两办”《关于进一步加强基层工会建设的意见》精神，深化活力基层工会星级创建，增强非公企业工会工作活力，调动和激发非公企业工会干部的积极性，现就我县非公企业工会主席实行“1+X绩效积分”岗位津贴制度，提出如下意见: 一、指导思想 以中央、省、市委《加强和改进党的群团工作的意见》为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，提高我县非公企业工会依法治会、依法履职的能力和水平，充分调动和激发非公企业工会主席在促进企业发展、维护职工权益中的作用，努力把工会组织建设成广大职工群众依赖的“职工之家”。 二、实施对象 全县非公企业工会主席（或承担日常工会工作的副主席），具体由镇乡（街道）总工会认定。 三、实施内容和分值 “1+X绩效积分”采取量化积分法，“1”指的是常规工作（星级等次赋分值），“X”指的是特色亮点工作（附加积分值），未达到“活力基层工会”三星级标准的企业不在此列。积分累计值=星级等次赋分值+附加积分值。 1、星级等次赋分值： 按照全总提出的建设“六有”工会为基础，实现“六好”为目标，扎实开展“活力基层工会”星级创建工作（详见《关于转发XX市总工会<关于开展“活力基层工会”星级创建活动的实施意见>的通知》X总工〔2016〕30号文件）。凡是当年度被评为三、四、五星级“活力基层工会”、“十佳工会”、“示范工会”（市级）的五型工会根据星级等次分别赋予工会主席30分、60分、120分、200分、250分的积分。 2、附加积分值： ⑴企业开展厂务公开民主管理“四有”建设，当年度至少召开一次职代会，落实五项职权，有效发挥职代会职能作用，有台账，有照片，并在县级以上网站、简报或报刊上宣传，赋予工会主席10分的积分。 ⑵企业当年度开展工资集体协商，积极争创协商示范点， 协商内容包括企业的薪酬制度、能反映本单位特色的内容，并提供协商过程材料“八个有”。即：①有协商代表名单，②有书面协商要约书和应约书，③有协商准备阶段的书面记录和图片，④有协商会议的书面记录和图片，⑤有职代会审议过程的书面记录、图片和审议通过的决议文本，⑥有双方首席代表签名的《工资协议书》，⑦有公示的图片和相关资料（包括报人社部门备案审核资料），⑧上述资料每年建立独立档案资料，行业性工资集体协商内容步调与上一致。成功创建示范点的赋予工会主席20分的积分。 ⑶企业职工医疗互助保障参保数超过100、200、300人次的，分别赋予工会主席5、10、15分的积分。（以此类推） ⑷企业工会推荐市、省级优秀成果和发明人，每推荐成功一例的，分别赋予工会主席10、20分的加分；选送优秀职工参加县、市、省级职工技能大赛获奖的，每奖次分别赋予工会主席5、10、20分的积分。 ⑸成功创建县、市、省级技术创新工作室，分别赋予工会主席5、10、15分的积分。 ⑹组织引导基层班组开展“五型”班组建设，积极争创工人先锋号，获县、市、省级“工人先锋号”称号的，分别赋予工会主席10、20、30分的积分。 ⑺推进职工“蓝领通”贷款工作成效显著，当年度成功贷款新增5例、10例、15例分别赋予工会主席10、15、20分的积分。（以此类推） ⑻代表镇乡（街道）总工会参加县、市、省级单位组织的活动，每次分别赋予工会主席5、10、15分的积分，两次及以上分别赋予工会主席10、15、20分的积分；成功创建企业功能区职工文化活动中心，赋予工会主席20分的积分。 ⑼企业工会配合做好当年度市总、省总重点工作考核，成效显著的分别赋予工会主席20、30分的积分，单项工作积分值减半。 ⑽企业工会当年度获得市、省级以上荣誉，单项奖分别赋予工会主席10、20分的积分，综合奖分别赋予工会主席20、40分的积分；创新创优工作在县、市、省现场会上作典型发言的，分别赋予工会主席10、15、20分的积分；在县、市、省级以上受邀授课或论文评比活动中获奖的，分别赋予工会主席5、10、15分的积分。 以上积分奖励项目以最高奖项加分，不重复计分；每项工作积分累计值最高不超过40分。 四、考核办法和程序 “1+X绩效积分”考核工作每年一次。“活力基层工会”星级创建考核验收在各基层工会自查自评、各镇乡（街道）总工会审核推荐的基础上，由县总工会对照考核内容和标准逐项进行量化评估、分级评定（详见《关于开展“活力基层工会”星级创建单位考核工作的通知》X总工〔2016〕42号文件）。“附加积分绩效”考核验收在各基层工会自查自荐、各镇乡（街道）总工会审核申报的基础上，由县总工会各部室根据实际情况随时进行考核评定、赋分签名。 同时，县总统一编印《基层工会主席岗位津贴“1+X绩效积分卡”》，并分发到每个基层工会，