曼昆《经济学原理(微观经济学分册)》(第6版)笔记(第19章 收入与歧视).doc

曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》（第6版） 第19章决定均衡工资的若干因素．补偿性工资差别补偿性工资差别（compensating differentia）不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。下面是几个例子： 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。教授的低工资由工作所带来的学术上和个人价值上的满足而得到补偿。．人力资本资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素。人力资本（human capita）对人的投资的积累。教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。这种巨大的差异在世界上许多国家都得到了验证。这种差距在欠发达国家往往更大，因为受过教育的工人供给稀缺企业劳动需求者愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。工人劳动供给者熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势经济学家提出了两种假说来解释熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势。这两种假说都提出，相对于对非熟练劳动的需求，对熟练劳动的需求一直在增加。需求的移动引起了相应的工资变动，工资国际贸易改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。由于许多外国非熟练劳动丰富而廉价，美国倾向于进口非熟练劳动生产的物品，而出口熟练劳动生产的物品。因此，当国际贸易扩大时，美国国内对熟练劳动的需求增加了，而对非熟练劳动的需求减少了。技术变革改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需日益增长的国际贸易和技术变革可能共同导致了益扩大的收入．能力、努力和机遇美国职业棒球大联盟的运动员收入高于小联盟的运动员只是因为他们的天赋更高。对于从事各种职业的人来说，天赋都是重要的。由于先天遗传和后天培养，人们在体力与脑力上的特征都不一样。 （2）努力 与能力密切相关的是努力。一些人一些人懒散。工作勤奋的人生产能力更强工资更高。在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。在另一些时候，勤奋工作却并不直接以高年薪和奖金的形式得到补偿。 在工资的决定中，机遇也在起作用。如果一个学习与其他受过相似年限教（她）赚到的工资更低。这个工人的低工资是由于机遇能力、努力和机遇很难衡量但间接的证据表明，它们是非常重要的。当劳动经济学家研究工资时，他们把工人的工资与一些可衡量的变量，如受正规学校教育年限、工作年限、年龄和工作特性联系起来。只能解释经济中不足一半的工资差别。因此一些被忽．教育的另一种观点：信号有两种关于教育的观点什：人力资本理论和信号理论。教育的信号理论和广告的信号理论是相似的。根据广告的信号理论，广告本身并没有包含实际信息，但企业通过为广告花钱的意愿向消费者发出其产品质量的信号。根据教育的信号理论，正规学校教育并没有使生产率实际提高，但工人通过在学校花费数年的意愿向雇主发出其与生俱来的生产率的信号。在这两种情况下，所采取的行为并不是为了其内在的利益，而是由于采取那种行为的意愿向关注这种行为的某人传递了私人信息。企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法。例如，当人们获得大学学历时，他们的生产率并未提升，但他们向未来雇主发出了他们高能力的信号。因为高能力的人比低能力的人更容易获得大学学历，所以，更多高能力的人获得了大学学历。因此，企业把大学学历解释为能力的一种信号教育的利益也许是人力资本的生产率提高效应和信号的生产率表现效应的一种结合。．超级明星现象超级明星产生在有两个特点的市场上： 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。 使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。．高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资尽管可以在保持劳动市场均衡的假设之下解释大部分工资差别，但在某些情况下，也存在高于均衡的工资。最低工资法经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的劳动市场上所能赚到的水平之上。 工会的市场势力工会（union）与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。工会通（strike）来威胁从企业撤出劳动。效率工资（efficiency wages）企业会发现支付是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高申请企业工作的工人素质 无论是由于最低工资法、公会还是效率工资，把工资推到均衡水平之上，增加