析国有资本财务管理制度的建设(一).doc

析国有资本财务管理制度的建设(一) 　建立现代企业财务管理制度，是我国市场经济发展的必然要求，然而，在我国企业迈着坚定的步伐向建立现代企业制度挺进时，自身却面临着一个严重的挑战，那就是企业财务管理制度严重滞后，我国大多数企业仍然以会计核算代替财务管理，有些企业决策者甚至对财务的基本概念诸如时间价值、风险价值、资金成本、财务杠杆等都不了解，与现代企业财务管理制度的基本要求不相符合，也无法遵守国家制定的《会计法》中单位负责人必须在财务报告中签名盖章、负责任的要求。现代财务管理制度的缺乏不仅严重制约着企业的资产经营、规模扩张、管理目标的实现和经济效益的改善提高，而且已成为企业制度创新道路上的一个沉重的桎梏，严重阻碍着企业改革的深化，本文就建立与现代企业制度相适应的国有资本财务管理作一些探讨。 　　一、国企财务管理制度现状的分析 　　随着改革的不断深化，出现了传统模式的束缚与现代新模式不确定的冲撞，引起了国企财务管理制度的混乱状况，表现在以下几个方面。 　　1.企业重改制，轻财务管理 　　企业要适应现代市场经济的发展，改制是必然的，但是，企业以及相关部门把过多的精力和注意力放在产权改革上，而忽视了另一个与企业改制休戚相关的问题，那就是在企业改制的同时，必须建立现代财务管理模式，企业不论进行怎样的产权制度改革，管理都是第一位的，对现代企业而言，企业理财效率的高低不仅关系到企业的业绩，甚至关系到企业的生死存亡，因此，无视现代财务管理制度的建设，同样会阻碍现代企业财务管理制度的建立。 　　2.企业管理者缺乏现代理财观念和现代理财意识 　　目前，我国不少国企在改制过程中得到了自主理财权时，往往会形成观念和意识上的误区，表现在：第一，认为资金越多越好，筹资比用资重要，不少企业把理财的重点放在千方百计筹资上，认定企业的理财目标就是筹资，据统计，国有企业的资金80%为负债，沉重的债务利息导致企业经营成本过高，经营利润用于归还贷款利息，但事实上很多企业缺乏的是营运资金的能力，而不是资金总量。第二，筹资最好的方式是发行股票。由于股票筹资可以使企业获得永久性资本，对于企业而言，存在还本及必须支付股息的压力，因此，改制后上市筹资便成为企业追逐的目标，不考虑负债筹资。据统计我国上市公司的平均负债率仅为34%，远低于国际公认为50%的警戎水平，不但丧失了财务杠杆效益，还会使企业付出极高的筹资代价，也不利于企业资本结构的优化。第三，资本扩张越多越好，改制后，企业理财的重点已转向资本营运，但有相当多的企业都把资本扩张当成资本增值的捷径，热衷于收购、兼并、及大比例转增和送股，出现经营效益的增长与资本的增长无法同步，经营业绩滑坡，引起财务状况的恶化。第四，认为保有实物资产比保有现金资产更重要，忽视了流动性管理的需要。 　　3.理财目标不明确 　　随着经济体制的改革，国家逐渐将利润作为考核企业的首要目标，利润最大化就顺理成章地成为企业财务管理制度的目标，以利润最大化作为财务管理制度目标存在如下缺陷：①利润最大化没有考虑利润实现的时间。②利润最大化没能有效地考虑风险问题，这会产生不顾风险的大小去追求最多的利润。③利润最大化往往会使企业财务决策带有短期行为的倾向。应该看到，将利润最大化作为企业财务目标，只是对经济效益的浅层次的认识，存在一定的片面性。 　　4企业财务管理制度监督与约束机制的建立滞后 　　通过改制，一大批企业因获得经营自主权而获得生机，但与此同时，由于监督与制约机制的缺乏，企业的“内部人控制”现象日益严重，企业经营者利用其“内部人”身份通过与员工共谋取得企业控制权的相当大部分，并以此来侵蚀作为“外部人”股东的合法权益。由于企业没有建立起财务代理关系，既不能做到所有者、决策者、经营者和监督者分别到位，又不能形成一种既相互协调、合作，又相互制衡、监督的机制。 　　总之，建立现代企业制度的目的是通过规范的公司制改组，培育和发展多元化投资主体，推动政企分开和企业经营机制的转换，使企业成为适应市场的法人实体，为企业的发展建立一个良好的财务管理制度支持体系。改制使企业的产权清晰了，组织形式变换了，但若仍然沿袭旧有的经营管理方式，照样发展不起来，根本原因在于，很多已经改制的企业尚未建立起与现代企业制度相适应的财务管理模式，企业的财务管理制度还没有完全回归企业，企业的法人治理结构很不完善，企业的财务监督与约束机制还有待建立。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止