天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案..doc

天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案 为充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，推进我区中小学分配制度的改革，根据《天津市北辰区义务教育学校奖励性绩效工资分配办法知道意见》，制定本办法。 一、基本原则 ㈠、以岗定薪，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜； ㈡、优绩优薪，注重绩效； ㈢、岗变薪变，体现多劳多得； ㈣、在岗发放，不在岗不发放。 二、实施时间 自2010年1月起实施。 三、总量核定 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，扣除校长、副校长奖励性绩效工作后，随绩效工资总量的调整相应调整。 四、基本方法 ㈠、在编制限额内，将教职工岗位分为三类，分别是教师岗位、管理和教辅岗位、工勤技能岗位。 ㈡、教职工实行以岗位和业绩为核心的奖励性工资分配模式，按实际岗位和工作业绩执行相应的奖励性绩效工资。 ㈢、每学年的第一周，完成教职工聘岗工资和超课时津贴审核工作，并执行新的聘岗工资标准。 五、项目组成 奖励性绩效工资主要体现工作岗位、工作量和实际贡献等因素，由聘岗工资、超课时津贴、绩效考核奖等项目组成。 ㈠、聘岗工资：包括人均岗位标准工资和岗位津贴，按月发放，每年按12个月计算。 1、人均岗位标准工资：教师岗位400元/月；管理和教辅岗位300元/月；工勤技能岗位150元/月。 一线教师的岗位标准工资按教师学科的不同，以课时津贴和教案津贴的形式下发，二线教职工的岗位标准工资按照职员的等级发放，二线职员分为一级职员、二级职员、三级职员三个等级。具体发放标准见《天津市第四十七中学聘岗工资分配方案》。 2、岗位津贴。根据工作量的多少、岗位性质确定。班主任人均岗位津贴300元/月；中层干部人均岗位津贴正职350元，副职330元；年级主任人均岗位津贴330元，大学科组长（语数外物化政）津贴100元，小学科组长（史地生体音美信息通用）津贴80元；3人及以上备课组长津贴50元，2人以下备课组长津贴30元；名教师、名班主任人均岗位津贴800元/月；特级教师人均岗位津贴1000元/月；优秀区级学科带头人人均岗位津贴100元/月；工会主席180元/月（中层以上干部兼职的不再发放工会主席津贴），班主任津贴按照德育处每月对班主任的考核结果发放。 ㈡、超课时津贴：因学校缺编，但按照课程计划规定需开齐开足课时，造成个别教师超课时。每课时10元。 ㈢、绩效考核奖：包括教学成果奖和目标考核奖，坚持向一线教师倾斜，管理岗位的水平不高于教职工整体水平的80%，工勤技能岗位的水平不高于教职工整体水平的70%。绩效考核奖主要考核教学获奖情况、教职工的工作态度、工作目标完成情况、工作业绩以及对学校贡献的大小。在考核的基础上，合理确定分配档次，适当体现分配差距，拉开档次，每学年发放一次。 四、相关规定 ㈠、落聘、待聘、领办创办私营企业、长休、产假、哺乳假和内退人员均不享受奖励性绩效工资；外借人员只享受聘岗工资，其标准参照学校管理岗好教辅岗位标准聘岗工资执行。 ㈡、对于严重违反教师职业道德规范造成不良影响、考核不合格的人员不能享受当年奖励性绩效工资。 ㈢、病假、事假奖励性绩效工资发放办法，按照“在岗发放，不在岗不发放”的原则确定。 ㈣、奖励性绩效工资分配方案要提交教代会审议通过后，报区教育局批准实施。 ㈤、不得擅自提高标准，巧立名目发放任何津贴补贴奖金。 附：《天津市第四十七中学聘岗工资分配方案》 天津市第四十七中学 2010年1月30日 附件： 天津市第四十七中学聘岗工资分配方案 一、指导思想 为了配合教职工聘任制的实施，根据区教育局的意见，从学校实际出发考虑到制度的连续性，贯彻“以量计酬、多劳多得、责重多得，优质重奖”的原则，克服平均主义，在分配中适当拉开档次，充分调动每一位教职工的积极性，努力提高教育教学质量。 二、发放范围：在编在岗的全体教职工。 三、发放时间：聘岗工资为当月月初发放，按上月考勤计发。 四、聘岗工资的来源：上级拨款。 五、聘岗工资的组成 1、岗位标准工资：专任教师实行课时津贴与教案津贴；管理人员、教辅、工勤实行工作量津贴。 2、岗位津贴：包含中层干部、班主任、年级组长、学科组长、备课组长津贴等。 六、岗位定级 1、专任教师分为三档 一档：语文、数学、外语 二档：政治、物理、化学、历史、地理、生物、信息、通用 三档：体育、音乐、美术、心理。 2、二线人员分为管理岗、教辅岗和工勤岗 管理和教辅岗分为一、二级、三级职员。中层以上干部均为一级职员，部门负责人和技术骨干可以是一级或二级职员，每个部门最多增设2个一级职员。 七、几项规定 1. 每年3、8、9月发放标准聘岗工资，一线400元，二线300元。 2.教师上一节课，取一节课时补贴，特殊情况需经校长室批准。 3.兼课：干部职员兼课必须经校长室批准，只享受一线标准课时津贴，