山东自考本科《劳动关系与劳动法》6089.docx

1、【下午案例讨论】?深圳某公司人力资源部负责人对新入职的王小姐说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资1800元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”王小姐提出签订3年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”王小姐认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。监察大队根据调查的事实，责令该公司立即纠正签订试用合同的违法行为。请结合本案例分析，试用期合同有什么问题？案例解析：签订试用期劳动合同是违反劳动法的行为。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，如果企业与员工签订试用期合同，意味着试用期为劳动合同的期限。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，试用期应纳入劳动合同期限。因此，本案例中约定3个月的试用期合同是无效的，3个月的合同期限内，不能够设定试用期。2、【下午案例讨论】张某于2011年6月与A公司签订了劳动合同,工作岗位为商务专员。同日,张某又与A公司签订了保密合同。公司通过网络公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,公司每月按级别和要求发放保密费用，员工违反应承担赔偿责任。2012年8月31日,张某提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,同行公司网站上发布了相同的产品图片,属于公司的商业秘密,A公司认定是张某所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。张某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成经济损失,应承担赔偿责任。仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？结合本案例分析。案例解析：本案例中，A公司的申请是合理的，仲裁委员会会予以支持。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动法》明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。3、【下午案例讨论】张某一家服务行业M公司的大堂经理，劳动合同约定月薪为5000元，加上各种奖励，每个月实际可以拿到6000元。2012年由于张某怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒店只发给张某1500元工资，高于深圳2012年的最低工资标准。请结合本案例分析，M公司的做法对吗？张某的工资如何发放呢？ 案例解析：本案例中，M公司的做法是违法的。张某在孕期和产期的工资，应按张某前12个月的月实际工资平均额度予以发给，起码不应低于合同约定的月工资5000元。根据《女职工劳动保护法》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除合同。另外，根据《企业职工带薪休假实施办法》第11条规定，带薪休假的日工资是这样计算的：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资（不含加班工资）后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、【下午案例讨论】?某皮鞋生产厂家普工80人，普工工资由基本工资和加班工资组成。按照公司的《普工工资管理办法》?，基本工资部分按照岗位不同，范围为800—1500元。2013年，当地的最低工资为1400元。公司约定，普工加班可以申请调休，没有调休的发放加班工资。其中，普工的加班工资基数为基本工资。普工平时加班1倍基本工资，周末加班1.5倍工资，法定假日加班2倍基本工资。工厂的工资管理和核算合理吗？请结合本案例分析。 案例解析：劳动法第44条规定：（1）用人单依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 5、【下午案例讨论】2012年年底，张先生应聘深圳某企业M的财务经理，月薪