人力资源管理专业论文指导书.doc

人力资源管理专业毕业实习与毕业论文指导书 毕业实习和毕业论文是人力资源管理专业教学计划的重要组成部分，是完成大学教育不可缺少的重要环节。每一位同学都必须按照要求认真对待，完成毕业实习和毕业论文。 1 毕业实习与毕业论文的意义和目的 1.1 毕业实习与毕业论文是学生对课堂所学理论知识的综合运用阶段 通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。通过毕业论文，在选题、调查研究、收集资料、撰写论文到论文答辩等各环节，使学生对二年所学专业理论知识和基本方法进行综合运用，加深对企业管理知识的理解，培养学生理论联系实际，实事求是，踏踏实实的工作作风。 1.2 毕业实习和毕业论文阶段是对学生知识掌握程度的综合考察阶段 在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。毕业论文的撰写，是一门综合性很强的技能，可检查学生是否融会贯通所掌握的知识与方法，是否具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。 1.3 毕业实习阶段是学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）的岗前培训阶段。 毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。 2 毕业实习的要求 毕业实习采取分散实习方式，即学生按照毕业实习指导书要求，由学生个人联系单位进行实习，实习单位可以是各类企业，包括制造性企业、建筑企业及服务性企业等。 实习过程中，要求： (1)学生必须深入企业，调查研究，理论联系实际。 (2)严格遵守实习企业的规章制度和组织纪律，服从企业的管理要求。 (3)勤思考，多观察，虚心向实习企业的人员学习请教，积极参与具体工作。 (4)举止文明，谈吐文雅，注意树立和维护学校的形象和个人形象。 (5)在生产车间实习时，服从安排，注意安全。 3 毕业实习的内容 3.1 企业一般性了解 了解企业的历史与发展，企业规模，职工人数与素质结构，企业组织机构设置，企业生产经营的产品品种与产量，生产工艺及特点，主要生产设备及能力，技术创新状况、原材料、能源供应及消耗水平，产品销售情况及前景，年利税总额和经济效益水平，现代管理方法的运用，现代企业制度的改革及国有资产的运行机制以及企业目前遇到的困难与问题等内容。 3.2 深入企业职能部门和生产车间，熟悉企业管理的日常运作情况 熟悉实习所在部门或车间的职能及横向联系，人员组成和职责分工，专业管理业务内容，责任制与规章制度的建立与健全，工作考核方法，计划编制的程序与方法，部门之间与人员之间信息沟通方式与渠道，监督与检查制度，各项专业管理的工作程序和方法，管理信息系统的建立及计算机的应用状况等方面内容。 3.3 专题研究 要求学生在对企业和各职能管理内容总体了解的基础上，选择某一专题（或毕业论文的选题）进行重点考察和研究，如现代企业制度的建立，资产重组，企业发展战略，营销管理，生产运营管理，物流管理，人力资源管理，设备管理，质量管理，企业形象策划等。 4 毕业实习报告的要求 4.1 毕业实习时间：2011年1月——2011年 2月 4.2 毕业实习报告的主要内容和要求： (1)实习时间、地点和过程。 (2)实习单位的基本情况、工作程序和岗位职责范围等。 (3)实习单位生产产品的工作原理，产品价格、销售与市场状况。 (4)实习后的体会，主要侧重于毕业论文课题所涉及的范围。 (5)实习报告统一用A4纸打印(格式在网上下载)，字数不少于2000字。 4.3 毕业实习成绩的评定：学生完成毕业实习后，由实习单位及实习指导老师写出学生工作表现和业务学习情况的鉴定，学生要上交实习报告，并由函授站根据学生的实习报告评定成绩，成绩表加盖公章后报学院教学办。 5 毕业论文的要求 毕业论文是高校毕业生提交的一份有一定学术价值的文章。它是大学生完成全部学业的标志性作业，对其学习成果的综合性总结和检阅；它是在老师指导下所取得的科研成果的文字记录，是大学生从事科学研究的最初尝试；它是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。毕业论文可写成管理论文，也可写成企业管理的综合案例分析。 5.1 论文要注意科学性、新颖性、逻辑性、准确性和实用性； 5.2 论文字数应不少于8000字(专科不少于5000字)； 5.3 论文格式应包括： (1)论文题目，学生所在函授站、班级、姓名、指导教师姓名及其职称，这一部分写在封面上； (2)中英文摘要、关键词：用200～300字简要叙述论文的主要内容，关键词为3～5个； (