经济法概论案例分析ppt.ppt

四、简答题 1、劳动合同具有如下特征： (1)劳动合同的主体，其中一方为用人 单位，另一方为具有劳动权利力和行为能力的自然人。(2)劳动者 在签订和和履行劳动合同中的地位具有特殊性；(3)劳动合同具有继 续性，属于持续性合同；(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现， 而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同；(5)劳动合同必须 按法定程序订立。 2、集体合同与劳动合同都是确定劳动关系双方权利的书面协议，二者之间存在着密切的联系。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同一致或高于集体合同的标准，劳动合同才具有效力。集体合同与劳动合同的主要区别为： (1)当事人不同。劳动合同当事人一方为劳动者本人，一方为用人单位，而集体合同一方是工会或职工代表，另一方是企业法人； (2)内容不同。集体合同内容较全面、劳动合同相对比较简单；(3)作用不同。集体合同的签订可以起到较全面、较大的作用，而劳动合同则不行；(4)效力不同。集体合同是订立劳动合同的基础 (5)订立时间不同。集体合同产生于劳动过程 ，劳动合同产生于参 加劳动前。 3、反倾销的措施有： (1)临时反倾销措施。包括征收临时反倾销税 ，要求提供保证金、保函或其他担保；(2)价格承诺。倾销进口产品 的出口经营者在反倾销调进期间，可以向商务部作出价格承诺； (3)反倾销税。终局裁定确定倾销成立并由此对国内产业造成损害的，商务部征收反倾销税；(4)追溯征收反倾销税。反倾销税对终 局裁定公告之日后进口的产品适用，但在特殊情况下也可以追溯征 收，即对征收公告前的进口产品征收反倾销税。 4、环境问题是指由人为活动使环境条件发生了不利于人类的变化 ，以至于影响人类的生产和生活，给人类带来灾害的现象。它不包 括某些人类所不能预见和防范的自然灾害。包括自然环境的破坏问 题和环境污染问题。 5、会计法的基础原则： (1)合法性原则；(2)统一性原则。 五、案例分析 1、王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的 规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式 通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其 行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培 训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经 济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 (2)对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承 担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机研发中心也应当承担连带赔偿 责任。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动 合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承 担连带赔偿责任。” 2、核实反倾销调查程序发起必须具备的条件： (1)存在倾销；(2)实质笥的损害或威胁；(3)倾销进口的产品与被 指控的损害之间是一种因果关系。 本案中，无论从表面证据上还是从事实上，都无法得到损害事实 的证据。申诉方所提供的证据无法证明其存在实质性的损害，即使存在损害，亦不能证明是由于进口的倾销产品所造成。欧盟的调 查当局又无法找到被调查产品进口的实际证据。这样就根本无法从 进口价格中判断倾销，也无法确实损害，故本案终止调查是必然的 2、应争取一切机会，寻找突破口。从海关统计上的不一致可以 看出我国出口欧盟的产品，实际上并没有完全进入欧盟，大多数的 产品都是通过欧盟而转口到欧盟以外的国家，所以实际进入欧盟的 数量非常少。同时我们还可以从该产品定义上找到突破口，由于申 诉方起诉的被调查产品是用于医药领域，而非普通产品。 3、南海酒店陈述的理由不正确。因为： (1) 南海酒店委托污水处理厂代为处理其所排放的污水，并向污水 处理厂交纳了一定数额的处理费。这是属于交纳市政设施有偿使用 的费用。交纳排污费是环境保护法对排污有规定，必须接受行政管 理法定义务，是因排污者的行为给环境造成损害后，为了对环境进 行保护和恢复而给予的一种经济补偿。本案中所指的污水处理费并 非法定的排污费，南海酒店的理由不能成立。 (2)我国责无旁贷地及排污收费管理办法已明确规定，对一切企 事业单位向环境排放污染特质从而造成环境污染和破坏的，都负有 治理污染和交纳排污费的责任。城市商业及其他服务业的企事业单 位所排放的废水，即使城市生活污水，也不能免除依法交纳排污费 的义务。 (3)南海酒店在委托污水处理厂处理污水过程中即使已委托污水 处理厂替酒店交纳排污费，但如果南酒店交付的费用不足以低偿交 纳的排污费时，也应由南海酒店交纳不足部份排污费。我国民法通 则规定：对显失公平的民事行为，当事人一方可请求民法院或者仲 裁机关予以变更或者撤销，此案中南海酒店声称已交纳排污费给污 水处理厂属显失公平的民事行为，