公司规章制度范本下载..doc

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司规章制度范本下载.

公司规章制度 ×××[2004]版本号:V1.0 (试 行) ×××××××××××× 二OO四年一月 目 录 公司概要 经营政策 公司组织机构图 员工基本守则 会议、工作及学习制度 设备使用规定 物资管理规定 通讯设备管理规定 合同管理制度 文件、资料管理制度 销售制度 出差暂行规定 财务管理制度 发票管理与支票管理制度 印章管理规定 费用报销规定 人事管理规定 考勤管理规定 科技成果归属规定 奖励惩罚制度 其它福利事项 员工上班应有的工作态度 更 改 记 录 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 第一部分 公司制度 公司概要 公司概要 工作时间 上班时间 AM9:00/11:30 ~ PM12:30/17:30 上 午 09:00 ~ 11:30 中午休息 11:30 ~ 12:30(包括午餐时间) 下 午 12:30 ~ 17:30 工作日数 一年 250 日  ? 休假日数 104 日 国定假日 11 日(元旦 1/1﹐春节 3 日﹐劳动节5/1,2,3, 国庆节 10/1,2,3,妇女节半天)       特别假日 5 日 (连续在职满三年者) 经营政策 四大经营政策 开发政策 ─ 秉持诚实?耐心?努力,发挥创意,开发品质完美之一流软件; 品质政策 ─ 善用所有资源,持续品质提升,符合客户需求,满足顾客期望; 管理政策 ─ 奖赏分明,将资源作合理及有效分配,关心员工,并维护安全良好 工作条件; 人事政策 ─ 因材任用,随时考核,讲求绩效,公平竞争。 两大坚持 侵占公司资产者除名  ? 公司五大资产:: 第四章 员工基本守则 为谋求公司发展与员工福祉,全体员工应遵守下列各项所订之服务守则: 公司员工应忠勤职守,遵奉本公司一切规章,服从主管人员之合理指挥,不得敷衍塞责,主管人员对员工应亲切指导。 公司员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外?应保守业务或职务上之机密。 公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。 公司员工关于职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。 公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。 公司员工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。 公司员工不得利用职权图利自己或他人。 公司员工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,讲普通话,接听电话要用标准用语。 公司员工非经公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业,亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,或行号之显名或隐名合伙人。 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为,接受招待,或受馈赠、回扣或其它不法利益。 公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 公司员工不得撷带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工?作场所。 公司员工未经核准,不得携带公物出公司,应领取放行证后,方可出公司。 公司为因应业务需要,在不违反劳动契约,不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时,对员工职务或工作地点之移动,员工不得

您可能关注的文档

文档评论(0)

dashewan + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档