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国企与外企的区别
国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非 常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大 家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈 一指。 二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想 级。 三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要 较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。 四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东 方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二 等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不 到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝 茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。 六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦… (不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……) 七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。 (同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人 基本上来出自中西部。 接下来是外企分类 A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上 不会低于20W。 B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收 入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均 的,有比这个高的,也有低的。 C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价 值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降,当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力 很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平 均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在 E类的。) E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是 这样的。 F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多 得很。 G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削 剩余价值。 就我个人看法,我认为: 应届生最佳选择排名比较的话应该是:(=表示大于等于) A类外企 = 一等国企 = 二等国企 B类外企 = 三等国企 = C类外企 = 四等国企 D类外企 E类外企 = 五等国企 F类外企 六等国企 G类外企 七等国企 应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”) A类外企 一等国企 二等国企 = B类外企 = C类外企 = 三等国企 = D类外 企………………后面的相信大家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能 高一些,而外企也并不是一味的看能力。 工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可 能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大 台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是 很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,
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