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某公司人力资源制度.
某公司Q/STMS04-2009
管理体系文件
人力资源管理
STMS04-1
版本序号:1.0
受控状态:
发放编号:
2009年 月 日发布 2009年 月 日实施
某公司发布
体系文件目录 序号 体系文件名称 文件编号 页次 1 人力资源管理纲要 STMS04-00 1 2 人力资源战略规划 STMS04-01-01 3 3 员工招聘管理 STMS04-01-02 8 4 员工培训管理 STMS04-01-03 11 5 岗位绩效考核管理 STMS04-01-04 14 6 薪酬设计与管理 STMS04-01-05 19 7 职业生涯规划管理 STMS04-01-06 27 8 素质配置与考评管理 STMS04-01-07 33 9 员工出勤及奖惩管理 STMS04-01-08 41 10 员工离职、流失管理 STMS04-01-09 45 11 劳动合同管理 STMS04-02-01 48 12 劳动保护管理 STMS04-02-02 50 13 劳动保险管理 STMS04-02-03 52 14 劳动环境5S1I管理 STMS04-02-04 54 15 工伤事故处理管理 STMS04-02-05 57
某公司 管理体系纲领性文件 文件编号: STMS04-00 人力资源管理纲要 版次页数: 1.0 版 共2 页 管理体系要素:人力资源管理 文件状态: 试运行 编制: 人事行政部 审定: 批准: 1、目的
科学进行人力资源及其劳动环境管理,健全人力资源激励约束机制,保证劳动环境相关法律法规符
合性,维护企业和员工合法权益。
2、适用范围
适用于某公司的人力资源管理。
3、术语
3.1、人力资源管理:依照相关激励理论和法律法规,对人力资源及其劳动环境进行科学管理的活动。
4、职责
4.1、公司人事部为人力资源的归口管理部门,负责依据相关激励理论和国家劳动方面法律法规制定并
实施企人力资源管理标准,并对相关部门执行效果进行监督管理,负责为企业经营提供有创造力
的人力资源和良好的劳动环境及秩序。
4.2、相关部门负责执行相关管理制度,提供规范管理环境、劳动环境。
5、管理程序
5.1、人力资源管理的组织
5.1.1、明确人力资源管理范围
A、人力资源管理按管理对象不同可分为人力资源配置、人力资源科学管理、劳动环境监督管理三部
分。人力资源管理应覆盖企业经营活动全过程。
B、管理要求:科学人力资源配置及管理,提供适应人力资源及其环境,保证企业较高劳动组织水平。
5.1.2、收集相关法律法规、编制人力资源管理标准。
A、人事部根据企业特点和员工劳动管理需要,通过当地劳动主管部门收集国家劳动方面包括劳动法
、劳动合同、劳动保护、劳动卫生、劳动安全、安全技术、劳动保障等相关法律法规作为编制劳动管
理相关标准和进行法规化管理的依据。
B、人事部根据人力资源管理的激励和约束理论,组织编制必要管理标准,见条款5.2,保证与人力
资源最先进管理模式符合性。
C、人事部按照相关法律法规和人力资源管理标准,对人力资源管理人员、各级管理干部和所有岗位
员工组织有效的内部/外部培训,保证具备适应的意识、责任心、技术能力或资质。
5.2、人力资源的管理控制
人力资源管理的控制面应覆盖企业经营全过程,着力于人力资源配置、人力资源科学管理和劳动
环境监督管理。
5.2.1、人力资源的配置
人事部和相关部门按照《人力资源战略规划》、《员工招聘管理》、《素质配置及考评管理》等管理
标准,依据公司战略目标实现需要,对紧缺的人力资源进行规划和储备,通过岗位及职能目标要求,
配置素质对应适宜的人力资源,并通过招聘管理制度把好员工入厂素质关、健康关,通过试用、绩效
考核、素质表现考评确认人力资源素质适应性,有针对性培训提升和淘汰,建立起素质达标的员工团
队。
1
管理体系纲领性文件 人力资源管理纲要STMS04-00 共2页 第2页
5.2.2、人力资源的科学管理
人事部和相关部门按照《员工培训管理》、《岗位绩效考核管理》、《薪酬设计与管理》、《素质配置
及考评管理》、《职业生涯发展管理》、《员工出勤及
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