《篮球之团队精神.docVIP

谨以此文追忆过去的美好并献给我们一直前行的团队 ? 一、????由纳什的两届MVP说开去。 一个人的个人价值，只有在和团队和组织价值结合时才是真正有意义的价值。 NBA联盟的两届常规赛MVP（最有价值球员）得主纳什，在小牛队时，只是一支依靠个人持球攻击的带球和传球手而已，不为大众熟知。2004年，他去了太阳，然后我们就知道，太阳打得风生水起，强势崛起，纳什成为联盟助攻王，连续两届获得MVP称号。 在NBA, 于个人而言，最有分量的奖赏和证明不是总冠军戒指，也不是联盟得分王头衔，而是最有价值球员的称号。这是一个能够让球队成绩变好，让身边的队友变强，让自己的价值得到更大发挥的球员，才有资格获得的无上荣誉。是对一个在NBA联盟打拼的球员最大最好的奖赏和激励。 由此，我们需要思考一个问题，是纳什去太阳后瞬间中了魔法，还是突然得到秘籍练就无敌神功？ 如果我们去研究一下小牛和太阳当时的球队体系和人员配置特点，一切都很明了。在小牛队，每个球员都是持球进攻的高手，相互之间的密切配合很少见；而在太阳队，球员需要一个能够操控整体局势、穿针引线的组织者，将那些运动、跑位能力强而单打能力稍差的球员捏合起来，（小斯、马里昂、巴伯萨）形成一个整体，于是进攻遍布前场，快攻酣畅淋漓，人员渗透如水银泻地，一个强大无比的太阳很快成型。纳什仍是那个纳什，无私的团队进攻就是他们的无敌秘籍。 太阳队连续几年进入西部决赛，虽未得到总冠军，但始终是得分较高、成绩卓著的强队。 ? 二、从篮球运动中感受团队精神，体验团队协助带给我们工作和生活的快乐。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现。 团队精神的前提是尊重个人的特点和成就。 核心是团结协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个人利益和团队利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。因为每个人只有在自己的特长和兴趣充分发挥并得到肯定时才充满激情。 篮球运动需要团队精神从奥运会到男篮世锦赛，拥有豪华阵容并由大量NBA球星组成的的美国梦之队，连最后的决赛都没有进，这不能不说是一种悲哀。无数实践证明，最强的一群人组织到一起并不一定形成最强的组织。 ? 三、为什么要团队协助，把进攻能力弱的换走，换几个强人不就包打天下了吗？ 人一上百，形形色色。NBA三四百号人，找十来个人凑一队，打百来场比赛，有很多种法子.但是要想赢球，必须得有自己的建队思路和球队体系。 经验1：骑士和马刺一样，建队方面也沿着马刺路程而行：找到一个巨星，赶紧以他为核心建队，熬防守，平息更衣室（解释一下），确立他的绝对权威，找到适合他的零部件。这算一常胜思路，发挥巨星个人能力。 经验2：凯尔特人：三巨头融入体系，不追求个人数据，言传身教，带动年轻人共同成长。 但2000年以来，的确，冠军队都是核心们带着一群人，在一个发挥大家主观能动性的体系下，一路打出来的。那些家伙的特点就是，但凡上了场，每个人都知道怎么赢球。 譬如火箭，交易到一两个全新的人物，然后重新打造体系？这意味着过去的努力付之东流。对这个年龄结构的队伍来说，再操练两年成型，黄花菜都凉了。而且，依照马刺经验（1：核心立队，寻找最合适的配件；不买贵的，只选对的。2：更衣室气氛大过一切，不轻易出手，保持胜利模式和现有状态。），急于赌博是愚蠢的。实际上，在过去几季的大人物交易案中，失去卡特的猛龙、失去鲨鱼的热、失去加内特的森林狼、失去阿伦的超音速……如今这些队的战绩好到哪里去了？交易后瞬间融入不久就夺冠的，21世纪至今也就2004年的鲨鱼而已。依靠空降兵来短期改变整个组织是一件很难的事。 　 了不起的建队方案，其实也是条不归路：绑定了，附着了，最衬合了，于是有唯一性了——换条路，就容易完蛋。　　有些路崎岖无比，但直通云天；有些路顺滑流畅，但永远只在山腰徘徊。如果你走在青云之路上累了，想换条路走，一般来说，你不会幸运到正好走上一条捷径。　　　　所以说，走在正确的路上，比什么都重要。 这既是为什么我们说团队的重要，因为即使个人能力超强，但是我们就是这么人，浑身是铁又能捻几根钉。一个人没有横扫天下的实力，换个更强的，首先不容易得到，其次，这几个人已经成为一体了，大的更换犹如一场手术，拆开，引援，磨合，就是推倒重来了，谁也不能预见未来。 在现有的条件下，唯有做好团队协作，最大可能发挥这几个人合力，方算英雄。 ? 四、在团队协助下，我们需要什么样的领头人或核心，他需要做什么? 我们来看看近几年联盟的后起之秀黄蜂队。 如果你细看黄蜂，会发现他们的五个先发都有防守弱点。保罗矮小，遇到比卢普斯类型的背身翘臀就无可奈何；斯托贾科维奇在防守端唯一能做的，是