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银行职员规划 篇一：银行业职业规划 职业规划： 第一阶段（一年以内）：从事柜台业务，遵循银行的业务培训，学习熟悉相关专业技能知识。 第二阶段（一年~两年）：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，晋升为柜组长，同时培养营销能力。 第三阶段（两年~三年）：参加笔试和面试，转岗为客户经理，走营销条线。 第四阶段（三年~八年）：靠专业知识推动业绩增长，客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问 第五阶段（长期）：在积累工作经验之后竞聘支行副行长或去往省分行相关部门寻求发展。 尊敬的考官： 您好！感谢你能在百忙之中垂阅的我的自我推荐！ 交通银行作为历史最悠久的银行之一，以一贯的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵银行效一份微薄之力！ 作为一名将结束学业步入社会的学生，我有信心接受来自社会的考验和自身的挑战，为此我也做了不懈的努力。 在校期间我始终坚持“修德、博学、求实、创新”的治学态度，对知识努力钻研，在专业基础上力求精益求精，形成了较为完备的金融知识结构。对于课业的认真培养了对金融行业尤其是商业银行的兴趣和向往，坚定了我从事银行相关工作的决心。在核心课程如农村金融、货币银行学、财务会计、商业银行实务均取得90分以上的成绩，我有信心能够运用我的专业知识和职业素养很好地完成贵行的工作。 同时我还积极锻炼自己的实践能力，通过在商业银行的实习，强化了专业技能和行业敏感度，培养了开拓意识；通过社会实践，形成了独立思考、解决问题的特质，团结协作的精神；通过志愿服务，更是凸显了奉献意识，树立了强烈的责任心。我有自信以较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，从事专业化、节奏快、高要求的银行工作，以较强的适应能力承受一切工作压力。 通过各种渠道，我深入了解了大海一样博大精深，稳重、踏实而可靠的交通银行，我愿与贵行一同成长，见证交通银行走国际化、综合化道路，建设为以财富管理为特色的一流公众持股银行集团。 希望贵行能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵行，我定会全力以赴投入到工作当中!恭候您的佳音! 篇二：银行职业规划 近几年一个非常奇怪的现象，我所在的某国有银行每年的入职大学生生源，在我工作的这7年里，经历了从二流大学本科生，到一流大学本科生，再到一流大学研究生甚至海龟的跨越式递进，真正让我这个过来人瞠目结舌。 这篇文章是想给希望进入银行业工作的学生同志们一个参考的，看看国有银行的职业发展，究竟是否适合你。当然，我讲述的是上海分行一个层面的，大致不会有太大的差距，北京总行的生活离我太遥远，我也不敢妄言。 暂且不谈面试，录取和入职培训之类的，和未来的工作而言这几乎是两个世界的东西。 培训完之后是分配，去向大致有三个层次：（1）分行本部管理部门，（2）大客户部，（3）各级区县支行； （1）分行本部管理部门：对90%以上的入行新员工来说，这不在你的考虑范围内，核心管理部门比如风险管理、授信审批是不招新人的；早10年如果是名校研究生毕业有机会去公司业务部或国际业务部这些重要部门，我们现在的区支行行长当年走的就是这条路，但现在这种机会也没有了；家里特别有背景的，有去党办的，有去人力资源的，甚至去搞企业文化的，这里面有不少给领导当秘书，30岁就混到正科甚至副处的；家里特别有钱的，就是那种开卡宴来上班的富二代，有直接去私人银行部的；还有些特殊专业的，比如基建办过几年会招个同济的；信息中心倒是一直招学计算机的，不过我建议你有机会先进IBM或某咨询公司，再派驻到我们银行来上班，同样地工作，收入可能差两三倍到五六倍不等。 （2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客户部自然也不用想~这些部门如果找新入行大学生，必然是要看中你背后代表的资源的。这不能说是做人现实，毕竟踏上了社会一切都是不公平的。 （3）剩下的超过90%，也就是绝大多数的新进行大学生，你们必然的归途就是某个区级支行，培训结束的那天，会有那个支行的人力资源经理来接你们，告诉你们哪天，到哪里哪里报道。很快，最真实的银行生活就要开始了。 大多数人的生活都是从轮岗开始的，所谓轮岗，就是把所有的大学生打散后安排到各个网点实习，时间长短不一，3个月到半年不等。实习期做的比较多的就是大堂经理，柜台柜员和外汇会计。一开始会不太喜欢，也是身体最累的一段时间，但你会发现这将是未来几年你过的最开心的一段时间。因为没有指标的压力，带你的师傅们也基本非常和善，而事实上工作量也不会太大。在轮岗时，学历和出身对任何人而言都是平等的，并不会因为你是交大复旦，或者海龟硕士有什么区别。最重要的就是放好心态，投入到工作中去。 大约半年后就面临定岗，在区支行层面，大致新入行大学生的出路有三条： （1）对私客户经理； （2）对公客户经理； （