如何设计福利和奖金.ppt

* 如何设计福利与奖金： 福利与奖金的内涵 如何设计福利 如何设计奖金 如何设计福利与奖金 ** 人力资源培训教材之六 ** 主讲：金剑峰 ◎ 案例分享：孙伟言行不一? 孙伟先生人很俭朴，可生病住院了。期间公司同仁们纷纷来医院来看望他。他把住院的体会告诉他们：“人哪，就这么回事！该吃就吃，该喝就喝，千万不要节约！工作上也不要拼命！你看，我现在在医院想吃好喝好，医生都有要求，这搞得……生活失去质量了！”同仁纷纷说是。 可是孙伟先生出院后，打的、下馆子都要考虑一番！工作上依然一副“拼命三郎”的样子，这是怎么回事？ 1、福利的定义 除了薪酬激励以外 为了让员工安心工作 提供给员工的各项生活保障 所采取的种种措施 福利（保健因子）VS工资（激励因子） 工作环境、同事关系（保健因子）VS 成长空间、兴趣（激励因子） 2、薪酬与福利的关系 3、福利规划的注意点 安家才能乐业 --- 稳定感 赢造企业关心员工的氛围 象征性的“平均主义” --- 心安才理得 可以根据需求不同组合 4、现代企业的福利内容 --- 分类1 人生意外伤害保险/困难补助 住院补贴/住房补贴/贷款 冷饮/交通补贴/医疗报销 新年利事红包（广东） 企业自助 养老金/医疗保险 失业金/工伤保险 女工生育保险 住房公积金 社会规定 经 济 性 福 利 人生意外伤害保险 住院补贴/旅游/带薪假 住房补住/贷款/员工体检 集体宿舍/冷饮/交通补贴 员工春/秋游/工作餐 生日蛋糕/加菜/班车 重大节日发东西/报刊杂志 企业自助 法定假/公休假 /生育假 社会规定 非 经 济 性 福 利 4、现代企业的福利内容 --- 分类2 免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、车费津贴、股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游或疗养、弹性工作制、带薪休假、生日礼金与蛋糕…… 组织中根据员工情况不同、或者需要不同所设计的福利 03专项福利 比如过年过节，每位员工都会发放一些物品（中秋节月饼、劳动节发300元钱、端午节发粽子的购物券等）；公司每年会为员工订一份报纸；免费的午餐；定期的体检；困难补助（住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补助）；假日疗养；交通车补助…… 组织中所有员工没有高低贵贱之分，都能享受一致的好处 02统一福利 社会保险：养老、失业、大病保险、工伤、生育；住房公积金等 国家法律法规规定的内容 01法定福利 一般项目 解释说明 福利构成 ◎ 员工福利设计程序 1、了解企业发展阶段 创业期： --- 国家规定的即可 --- 注意节省开支 成长期：适度增加 成熟期：完善 衰退期：重新设计 2、确定福利目标 列出福利项目、福利对象与各项目金额； 计算福利费用总额（大多数情况占公司的30%左右为宜） 考虑企业的经济情况与发展目标 3、了解福利需求 员工需求不一样 例如：公司班车 员工就近找工作 再如：发东西不发钱 东西不多 但员工感到自尊 问卷调查 VS 人员访谈 公司最好不要忽略此环节 您认为不够合理的福利项目 您认为还需提供的福利项目 体现对女同事的工作认可与尊重 女同事 7、三八节活动…… 为员工解决中午吃饭问题，提高工作效率 在公司内正常上班的员工 6、免费午餐 国家规定 全员 5、住房公积金 国家规定 怀孕女工 4、女工生育保险 国家规定 全员 1、社会保险 公司已提供的福利项目 理由 福利对象 福利项目 各位同仁，大家好： 为了更好地服务于广大员工，为企业创造出更大的绩效，公司人力资源部决定对公司的福利项目进行了解与调查，现将基本情况告知如下。如果您还需要怎么样的福利项目，或者认为什么项目不合理，请您在表中列举，并说明理由（不说明理由，本问卷将无效），人力部将会分析大家的需求，进行合理的福利设计。 填表人：__________ 填表部门：_________ ________年______月____日 本表在公司网站上已经公布，各位同事也可以直接上网站填写并提交；人力部要进行统计分析 4、进行福利设计 考虑企业发展阶段 考虑公司福利目标 考虑员工的福利需求 5、确定支付 形式与对象 什么福利 哪些人享受 理由是什么 企业专项福利 企业统一福利 国家法定福利 理由 福利对象 福利项目 案例练习：请分析您公司的福利项目及理由 好处：可以清晰地知道福利的整体情况，分析出来后可以告知员工（很多员工会说公司没什么福利） 6、执行具体方案 将第5步的福利内容书面化列出来 拟定一下公司的福利政策 要考虑其弹性 ◎ 案例分享：文武公司的奖金…… 文武公司是深圳的一家房地产企业，由于企业的快速发展，去年实现了260000万元的销售额，今年