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×电业局企业文化建设总结 育人促促发展 吉林林电业局是一个具有百年年历史的老企业。该局党党委深知企业文化对企业业发展的重要性，多年来来以“讲究经营之道、培培树企业精神、塑造企业业形象、提高职工素质””为切入点，全面系统地地实施CI战略，运用企企业文化力，不断创新发发展，推动企业两个文明明建设。 ---无形资产比有形形资产更重要 1987年起，，就有意识地开发文化资资源，进行系统的企业文文化建设工作。成立了企企业文化建设办公室，定定期制定建设规划，深入入基层单位，职工中调查查，在职工中征集，以““总结吉林电业百年发展展史，看吉林电业成长体体现一种什么精神；品评评当代企业英雄人物，看看他们身上代表了一种什什么精神；展望企业未来来发展，看企业发展还需需要一种什么精神”为内内容，经过半年多的总结结，提炼了“供电争排头头，服务争一流，效益争争最佳，改革争上游”的的吉林电业“四争”精神神，900年代初，该局把企业文文化建设活动融于生产实实践，与生产经营相结合合，发挥企业文化在管理理中的约束功能，从文化化建设入手，抓管理先抓抓思想，抓思想贴紧管理理，开展安全思想研讨，，进行安全文化教育活动动，推动企业发展。从11996年起，该局进一一步丰富和完善企业文化化内涵，从具体事物抓起起，拍摄企业文化建设专专题片，宣传画册，统一一全局稿纸、信8个群体、19个个岗位形象标准，在职工工中产生了局旗、局歌、、局徽等标识，编辑出版版了反映企业文化建设的的《文化篇》、《探索篇篇》、《风采篇》、《繁繁星 建设企业文化—以人人为本，培塑高素质的企企业文化人 1996年年12月，该局党委提出出了“抓凝聚，提素质，，树形象，创一流，走向向21世纪”发展战略，，并开展了“凝聚力工程程”、“提素质工程”，，“树形象工程”和“创创一流工程”活动。在全全局职工中开展以“讲道道德、守纪律、树形象、、创效益，争做合格跨世世纪吉电人”大讨论活动动。他们深知，要实现企企业的发展，在市场竞争争中立于不败之地，关键键在人。1998年2月月，局党委站在如何把一一个充满生机与活力的吉吉林电业和一支高素质的的职工队伍带入21世纪纪的高度，提出了实施培培育合格跨世纪吉电人为为主题的育人活动。决定定利用企业文化价值导向向，使职工教育寓于合乎乎3年内，以每年25%%左右的比例达标，把获获得十证情况做为20001年上岗的必备条件，，职工形象地把这个证书书比喻为通往21世纪的的“绿卡”。学习氛围浓浓厚了，从过去“要我学学”，变成了“我要学””。一些基层单位纷纷与与院校举办大中专班，举举办外语、微 高素质的人才群群需要高雅的文化氛围哺哺育。该局从加强文化设设施建设入手，舍得投入入花力气。87年创办了了局江城电业报，96年年正式建立了吉林电视台台，吉电广播站，累计投投入达200多万元，实实现正规办台、办报，并并上网。通过拍摄专题片片、编播、新闻，编辑出出版报刊，早间晨播等，，使供电企业点多、线长长、面广的难题，通过三三个载体实现了全方位覆覆盖，收到了传播知识、、政策、统一思想的文化化聚合作用。建立了解职职工网上思想热线，交流流思想，开展健康向上的的文体活动，陶冶情操。。每年组织开展大型文体体比赛，演讲赛、青年艺艺术节、家庭报告会、职职工书画展，成立职 运作文化资产----品牌是市场，形象象创效益 观念先导。近二年来，，开展“企业走市场，职职工怎么办”、“局情怎怎么看，市场怎么走”、、“今年工作怎么看，十十五届四中全会精神怎么么落，明年工作怎么干””、“学习许继经验，推推进企业改革”、“发扬扬进取精神，关心企业发发展”、“以客为尊，用用户至上”，“迎接新的的挑战，实现跨越式发展展”等大讨论活动，编发发20多万字宣讲材料，，拍摄了“居安思危，迎迎接挑战”专题片，编写写《职工思想导读》凝聚聚职工思想。在98年““农供合一”进程中，该该局做到合机构先合思想想，就是把供电企业多年年来形成的企业文化普及及到农电企业中，用企业业文化来统一思想、完成成机构合并， 树立形象。。如今走进吉林电业局到到处可以感受到文化氛围围。标语口号、文化理念念等随处可见。19977年向社会率先推出供电电服务质量承诺制度，推推行“迎接21世纪，向向不良行为告别”活动。。连续两年实施企业形象象建设年活动，实施“电电能产品新质量，规范服服务新标准，供电企业新新形象，员工队伍新素质质”四新工程。开展“一一个干部一把尺子，一名名职工一个窗口”教育活活动，在供电所中开展供供电所“创优” 达标工工程活动，树立团队精神神，通过队伍建设把全新新的精神风貌的吉林电业业职工队伍展现在社会。。 280多多平米巨幅广告，“吉林林电业愿为千家万户托起起不落的太阳”成为吉林林电业局的代名词；在市市唯一立交桥上建起“发发展经济，电力先行”公公益广告；利用市信息