乌蒙山保健食品有限公司员工守则（doc 21页）.doc

贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司员工守则 第一章 总则 ??? 第1条? 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 ?? 第2条? 本规章制度所称的企业是指贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司 ；员工是指贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 ???第3条? 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 ?? 第二章? 员工招用与培训教育 第4条??本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。?? 第5条? 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第6条? 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 ?? 第7条? 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 ?? 第8条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、从业资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 ?第9条? 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 ? 第10条? 企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为2个月。?试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章? 劳动合同管理 ??? 第11条? 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起7日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 ?? 第12条? 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。???? 第13条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 ??? ?? 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 ? 第14条? 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系。（1）?在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）?违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）?营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）?对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为 而使之受到伤害者；（5）?故意泄露公司技术、经营机密者；（6）?无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）?被依法追究刑事责任的；（8）在工作期间被劳动教改的； （9）在试用期内被证明不符合录用条件的；（10）?本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 第17条：?有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）?员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）?员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）?公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； ??第18条? 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 ???第19条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用员工所支付的费用；（2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ?? 第20条? 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。（员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依此项规定解除劳动合同）。第21条? 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，企业不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 ??? 第22条? 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定