营销部向桂华致辞microsoftword文档.doc

营销部（向桂华）总监 电话/微信 微家未来的发展规划中，品牌的传播将是重点。只有创立更知名的品牌，产品和服务才更有号召力，员工才更有归属感。这样的企业，才能够长久地屹立于客户心中，充分展示员工自身的价值，更好地服务于社会。 同时，企业的发展也离不开员工的支持，特别是在互联网行业中，员工就是企业最大的财富。我们真诚地期待拥有更多合作伙伴，共同推动中国互联网的发展。 组织结构 请分公司各个部门相互配合，团结一致。微家思想：互利共生，合作共赢 营销计划 营销目标： 年度營運狀況計畫說明: 项目 预计营收 实际营收 达成率 费用支出 盈利 员工人数 第一季 85 59.5 70% 25.5 59.5 100 第二季 150 105 70% 45 105 200 第三季 350 245 70% 70 280 500 第四季 800 560 70% 160 640 1000 合计： 1385 969.5 70% 300.5 1084.5 1600 年度預計營收概況: (已開始營運之聯盟/事業部請填寫) 本年度營運戰略 1，流程设计：通过会销模式/体念营销/标准化服务客户。 2，联办方案：联合其它会场/会议推广微家，打组合拳。 3，收单计划：传帮教导/让新员工/一对一做如何收单方案。 本年度預計進行之重要項目/計畫 1.全国巡回讲座50人以上开20场年后招商大会1000人大会 主题：（微家O2O 商业模式财富高峰论坛） 聯盟/事業部營運狀況說明 模式运作：（决胜终端）突破营销 奖励分配:(互利共生，合作共赢)计划 团队建设：讲师团队建设 文化建设：（微家语录） 5.渠道建设：联盟商家的打造 本季度工作計畫 本季度預計營收概況(已開始營運之聯盟/事業部請填寫) 项目 预计营收 实际营收 达成率 费用支出 盈利 员工人数 1月 10 7 70% 2.1 4.9 20 2月 30 21 70% 6.3 14.7 30 3月 45 31.5 70% 9.45 22.05 50 合计 85 59.5 70% 17.95 41.55 100 培训师岗位职责 1 范围 本标准规定了培训师岗位的任职资格、职责权限、工作内容、检查与考核的要求。 本标准适用于本公司的培训师职位。 2　岗位基础信息 岗位名称 培训师 直接上级 所属部门 行政人事部 直接下级 3 任职资格 性 别： 不限 年龄范围： 25－35 身 高： 男1.7米以上/1.57米以上 学历要求： 高中及以上学历 工作经验： 半年以上培训工作经验。 工作技能： 根据工作需要，定期更新课件。 语言能力： 普通话标准。 其它说明： 口齿伶俐、品行优良，工作认真细心，条理性强，能独挡一面。 工作职责概述 推广，传授，引导，训练，提高，激励。 5 职责 5.1 配合领导制定整体培训计划，并且使之完全落实，执行，不是让大家知道，而是让大家做到。 5.2　了解各岗位的培训需求，并分别制定合理的方案。 5.3　培训课件的开发，公司需要有完善的，简单，系统可以复制的课件。 5.4　培训内容，与公司文化理念一致，与领导想法一致，在现有的基础上，根据现状进行思维创新。 5.5　负责来访客户的流程安排、接待、项目讲解等。 5.6　培训员工行为规范，职业操守，提升团队的凝聚力，执行力。 5.7　配合公司制定和完善公司的各项规章制度。 5.8　企业文化宣传，企业文化是企业发展过程中能够深入员工，客户思想的重要成分，也是企业育人留人培养员工综合素质的土壤，培养良好和谐的企业文化是培训师首要任务。 5.9　提高新员工对产品的了解力及老员工认可力。 各分公司议论 【电话会议注意事项】 1、请大家将手机调为震动，保持会议中通话环境的安静 2、每当主题告一段落或主讲人讲完一段需将麦关掉 3、会议中不得有任何其它电话的接听及离场 4、会议中请做好笔记部分 5、每次（会议通知）行政会以邮件形式提前发送给大家，请仔细查阅会议时间，无特殊原因不得缺席与请假 6、如果参会人因特殊原因没有在自己的手机或者电脑终端面前，也可与其它已是 skype用户的同事分享一同进行会议 主题：（餐饮行业推进活动）年前免费 福州：许总 餐饮行业推进办法 一、优惠推广期：2015年1月17日至2015年2月17日止 二、优惠推广期内各分公司开展餐饮行业推广竞赛，按签约商家累积总数进行排名评比，对排名前三名的分公司进行奖励： 1、第一名：不管每家商家签约金额多少，不用上交总部制作服务费成本，全额做为奖励给分公司； 2、第二名：不管每家商家签约金额多少，都按每家150元上交总部制作服务费成本，其余做为对分公司的奖励； 3、第三名：不管每家商家签