兴业科技公司员工手册.docVIP

目　　录 公司信念 2 公司组织结构与岗位设置 3 员工守则 5 行政规定 6 一、考勤规定 6 二、节假规定 7 三、加班规定 9 四、出差规定 11 五、值日钥匙管理规定 14 六、早会规定 16 七、卫生规定 17 八、办公用品及办公设备规定 18 九、禁令 19 十、档案管理规定 20 十一、日常联系与沟通规定 21 公司信念 我们以“一切为客户服务”为宗旨，以诚信、进取、务实、高效为座右铭。 我们的首要责任是对我们的客户负责。 我们的产品与服务必须始终维持最高的品质。 我们必须不断致力于降低这些产品与服务的成本。 我们的订单必须迅速而精确的完成。 我们的第二个责任是对股东负责。 企业必须赚取合理的利润，以保障公司的成长，让股东得到公平的报酬。 我们的第三个责任是对和我们一起工作的同事负责。 要让全体同事在努力工作的同时，享受工作乐趣，保持身心健康。 要为全体同事提供公平合理的薪酬，整洁有序的工作环境，健康向上的企业氛围。 以赛马而非相马的方式来选拔和任用人才，考核一个人时必须以个人的才能和品德状况为依据。 经理人必须有才能、受过教育、有经验和有能力，必须是具备常识、能为他人着想的人。 我们要在全体同事的协助下，尽我们最大的力量完成这些目标与义务。 公司组织结构与岗位设置 员工守则 第一条 严格遵守公司所有规章制度与工作岗位职责； 第二条 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 第三条 服从上级工作安排，如有不同意见，应坦诚相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，须立即遵照执行； 第四条 维护公司荣誉，保守公司商业秘密，不做任何有损公司信誉或利益的行为； 第五条 团结同事，帮助他人，同事间应互敬、互助、互爱； 第六条 努力提高自身品德修养与业务水平，待人接物态度要谦和，切忌不良嗜好； 第七条 上班期间统一使用普通话，不上网玩游戏，办公室内不滞留与工作无关人员； 第八条 对所负责的工作应及时完成，不拖延、不积压； 第九条 根据主管要求，定期完成工作总结和工作述职报告。 行政规定 一、考勤规定 第一条 每周为五天工作制，周六周日双休，每日上下班时间为： 上午8：00—12：00； 下午14：30—18：00； 若有调整视通知而定。 第二条 上、下班实行打卡，全体员工上下班必须准时打卡；不得委托他人代打卡，如有发现，双方均以旷工论处； 第三条 因工作需要上下班不能到公司打卡者，应事先向部门经理汇报，并出具相关证明，否则以旷工论处； 第四条 员工如有事，应事先申请给假，除因病或有不可抗力的因素未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷工论处； 第五条 旷工是指没有请假或请假未经主管批准就擅自不来上班，旷工一天扣两天工资，一个工作月内3天旷工视为自动离职。 第六条　本规定有关管理工作由综合部负责。 二、节假规定 第一条 公司员工请假一天以内由上级主管批准，一天以上经上级主管同意后报公司总经理批准；部门经理以上人员请假报总经理批准；员工请假在1小时以上、4小时以内的，按半天计算；在4小时以上的，统一按一天计算。请假必须有经相应级别主管批准的假条报综合部备案。 第二条 员工给假分为事假、病假、婚假、丧假、年假五种，其内容规定如下： 事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假，事假不带薪，非特殊情况下全年病事假合计天数不得超过7天，超过7天者按自动离职处理； 病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假,须提供病历证明，病假不带薪，非特殊情况下全年病事假合计天数不得超过7天，超过7天者按自动离职处理； 婚假：符合国家晚婚规定标准的员工结婚，给带薪婚假5天； 丧假：本人之直系亲属死亡给带薪丧假3天； 年假：年假带薪，根据国务院《职工带薪年休假规定》，规定如下： 对于在公司工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 对于在公司工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 对于在公司工作已满20年的，年休假为15天。 年假不予累积，申请年假须提前一周报上级主管、公司领导逐级批准。 年终时，若公司确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，应当每日按照该员工的日基本工资标准的300%给予补偿；非公司工作原因而员工未休年假的，公司实行强制休假，且不对员工进行补偿。 年假可分期休假。 第三条 法定节假日放假参照国家统一安排。 第四条　本规定有关管理工作由综合部负责。 三、加班规定 第一条　本规定适用于产品服务部和业务部经理及副经理以下级别员工。 第二条 员工加班，是指因工作需要在正常工作时间之外继续工作。分下列三种： 平时加班、双休日加班、法定节假日加班。 第三条 员工加班前，应提前详