职业化炼就好员工课件080543.pptVIP

一生何求?人生发展与职业生涯的关系 冬天来了， 春天还会远吗？ ——英国 雪莱《西风颂》 天人合一的境界: 与自然和谐的需求 自我实现的需求: 发挥潜能及实现富有意义的目标 的需求 求 美 的 需 求: 享受美、被欣赏的需求 求 知 的 需 求: 理解原因的需求 受尊敬的需求: 自己的人格、工作成果受到尊 的需求 友爱和归属的需求: 与人交往，对爱及被爱的需求 安 全 的 需 求： 安全、舒适、安宁及自由的需求 生 理 的 需 求： 氧气、水、食品、休息、性的需求 求知 就是把事情干明白！ 求美 就是把事情干漂亮！ 职业生涯满足人生需求 　 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 不要跳槽要跳高 优秀的职业素质 正确的观念 专业的知识 娴熟的技能 健康的心理 职业素质提升 观念：在冲突中转变 知识：在应用中更新 技能：在实践中提升 心理：在痛苦中磨练 做事 VS 对结果负责 我不喜欢 VS 我应该 推卸责任 VS 承担责任 企业老板对职业经理人的分类 说人话，干人事 说人话，不干事 说人话，干鬼事 　　国家的财富，不应依靠自然资源，应该依靠心中的想法和观念来创造． “职务人”与 “植物人” “职务人”如果不是“职业人” 就会变成“植物人” 甚至不如“植物人” 什么是职业？ 职业的内涵 认识职业 分工与创富 观念 　知识 　技能 交换与满足 学生向职业人转变的核心 最好的工作 心理成熟 职业化素质 感觉与结果 企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好 努力与收入的时差 你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定几年后的收入。 影响个人长期收入的关键因素 工作结果不被认可的原因 如果别人不认可你的工作结果，一种可能是工作结果真的不够好，另一种可能是你让别人认可工作结果的能力需要提高。 职场快速进步方法 准备工作学经验 接受工作问要求 请示工作讲方案 汇报工作说结果 职场快速进步方法 请求帮助须商量 得到帮助要感谢 领到工资孝父母 获得奖金谢贵人 孝顺与感恩 　　　如果一个员工连父母都不孝顺，就别指望他对组织忠诚； 　　如果一个员工连父母都不感恩，就别指望他对上级感谢。 职场快速进步方法 布置工作定标准 关心下级问过程 造成损失勇承担 获得利益要分享 职场快速进步方法 实施工作求效果 总结工作改流程 交接工作讲道德 回顾工作谈感受 职场快速进步方法 发现错误要指正 批评帮助摆事实 看到成绩要表扬 欣赏鼓励夸人品 行动才有未来 只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间 掌握职业生涯发展规律 职业生涯之路 　　　 职业生涯是从事职业的经历。职业生涯之路是一条险象环生，但同时也充满机遇的道路。 外职业生涯 　　　　从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 　　　　从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内外职业生涯特征 　　　外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 　　　内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 内外职业生涯特征 外职业生涯发展会封顶 内职业生涯发展无止境 内外职业生涯的关系 内职业生涯的发展 　　　　　是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展 　　　　　带动外职业生涯发展 外职业生涯发展 　　　　　促进内职业生涯发展 内外职业生涯之变 内职业生涯改变了， 　外职业生涯不一定立即变； 外职业生涯改变了， 　内职业生涯必须马上改变。 外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 　　　超前恰当时有动力 　　　　超前较多时有压力 　　　　　超前太多时有毁灭力 内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 　　　超前恰当时很舒心 　　　　　超前较多时很烦心 　　　　　　　超前太多时要变心 职业生涯发展规律 一．重视内职业生涯超过重视外职　　　　 业生涯 二．内、外职业生涯交替发展 为自己打工 　　　　 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工