論学习型企业与企业文化.doc

浅论建设学习型企业企业文化世界五百强之一的钢铁企业家卡拉奇曾说过：如果放火烧毁我的工厂，但只要把我的员工留下，20年后我还会是钢铁大王。 这句话告诉我们一个企业，一个单位最根本的和关键性的因素是人。一支优秀的职工队伍，是支撑一个企业和单位不断前进的源动力，有了优秀的队伍，就不怕创造不出骄人的业绩，始终保持队伍的高素质，必定能推动工作不断进步。在社会经济飞速发展，科学技术日新月异，思想观念纷繁复杂的社会中，怎样才能建设一支优秀的职工队伍并始终保持职工队伍的高素质和良好精神风貌是领导者最值得关注的事情。 一.1对文化的理解与定义 (1) 什么是文化呢？ 我国古籍《易经?彖传》曰:“观乎天文以察时变,观乎人文以化成天下”。其中“人文”、“化成”，指礼仪风俗的文化；西汉刘向《说苑?指武》中的“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”其中“文化”是指文治教化的文化。 我们今天所说的“文化”是19世纪末从西方引进的，《美国传统词典》解释说“文化是广泛传承的行为规范、信仰、制度和所有其他人类劳动及思想产品的总和。广义的文化是人类在社会实践过程中所创造的物质、精神财富的总和。狭义的文化是指自然科学技术和社会意识形态等人类精神产品的社会意识形式。”文化，作为一种历史现象，它具有历史继承性；作为社会意识形态，它反映着一定社会政治经济的水准。 （图表资料来源：《盛世大唐 和谐奋进》——大唐国际潮州电力企业文化战略规划建议报告 北京盛唐盛大文化传播公司 刘泽宇 黄天军编撰 ） 文化是建立在人类社会普世价值观的基础上，因此人类社会某一个阶段的价值取向是文化的潜在假设，也就是文化形成的基础。 在形成文化之后，人类社会的价值取向以及基本价值观就以文化的形态与方式表现，这是文化形成后的主要社会功能。 而文化形成后关于艺术、建筑、服装、文学等文化形态作为人类社会的“饰品”为人类社会提供文化产品以及文化的享受，是文化在精神层面以及意识形态领域对人类社会发生的影响与改变，进而改变人的行为。这是文化的主要功能的表现。 通过对文化的理解，我们进一步意识到文化与人的不可分割，与社会的不可分割，与人类组织的不可分割。可以说，社会的进展在每一个历史阶段都与文化的发展兴衰有着密切的联系。 一.2对企业文化的理解与定义 （1）什么是企业文化？ 所谓企业文化，它是在特定社会历史条件下，传统文化和经济文化结合的产物，是企业在物质生产过程中逐渐形成的具有本企业特色的观念形态、文化形式和价值体系的总和。它既反映了与生产力相适应的生产经营理念、又体现了企业规章制度、员工行为准则、共同价值观和凝聚力。它是民族素质和文明水平的具体反映，是经济发展和社会进步的重要标志。 （图表资料来源：《盛世大唐 和谐奋进》——大唐国际潮州电力企业文化战略规划建议报告 北京盛唐盛大文化传播公司 刘泽宇 黄天军编撰 ） 企业文化的其他特点属性：我们用这样一个图表来进行形象的解释： （图表资料来源：《盛世大唐 和谐奋进》——大唐国际潮州电力企业文化战略规划建议报告 北京盛唐盛大文化传播公司 刘泽宇 黄天军编撰 ） 在上面两图表中我们可以看到，企业的文化的外在表现是物质、视觉和行为文化，这是企业文化的基本表现形式。 行为文化就是企业的制度体系，他用约束行为的方式来达到企业的战略目标，也就是企业的是非标准、道德标准的体现。 视觉文化则是企业文化中企业形象的具体表现，他是采用CI,VI与MI（即企业的CIS系统）赋予企业对外与对内的形象化的识别形象，令企业在社会中获得一致的形象。 企业哲学则是企业文化中最深刻的灵魂部分，它是企业文化与文化价值观部分的所在，也是文化对企业文化的影响。我们在前面的章节探讨了文化对人类社会的影响，而企业的哲学则是文化影响企业文化的具体说明。 一.3什么是优秀企业文化？ 这样阐述：任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。 第一，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念，实质上也就是企业领导者对过去经验教训的总结和思考；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等，这两种个性就构成了企业文化的整体个性。通常，企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的，企业家的精神个性，往往是指创业者的精神个性，例如，万科与王石、海尔与张瑞敏、惠普与休利特等。个性是企业文化的生命，就犹如人之于个性一样。如果一个企业的文化不能充分体现这两种个性，那么，这种文化就很难说是优秀的。因此，企业文化首先必须是基于企业家精神个性和企业