浅谈如何调动一线女工工作热情为企业发展增添生机与活力.pdfVIP

MODERN 员工工程 ENTERPRISE CULTURE 浅谈如何调动一线女工工作热情 为企业发展增添生机与活力 胡景芝 大庆油田第二采油厂第一作业区 摘 要 目前采油一线女职工个别人存在观念滞后，缺乏竞争意识，心理素质较差等表现。分析找出工作热情不突出的原 因，个别女工价值观不能与企业发展同步，思维方式上有偏差，在技能素质上不能适应发展需要。从而提出解决的办法， 加强教育引导，发挥激励效应，推进人本凝聚，让女工更好的为企业发展做贡献。 关键词 如何调动 一线女工 企业发 围绕石油企业当前发展实际需要，如何发挥好女工的积 如何解决工作不突出的情况，应做好以下几方面工作： 极作用，充分调动一线女工的工作热情，挖潜女工的聪明才智、 （一）加强教育引导，增强女工对企业的认同感 爱岗敬业，为企业发展增添生机与活力，是油田稳步发展的 强化思想教育，进一步增强女工对企业的认同感。一是 需要，也是摆在我们面前的重要课题之一。 注重思想灌输。固化对大庆精神、铁人精神的再深入学习。 一、采油一线女职工工作热情不主动的表现 通过参观学习、忆传统教育、讲故事等形式。树立女工正确 目前我单位女工占员工总数的半数以上，通过在基层的 的世界观、人生观、价值观。倡导女工“四自”精神，展示 工作中，感到目前女工工作中存在着这样几个问题： 女工“自尊、自信、自立、自强”的信心、实力和风采。二 一是观念较滞后，缺乏竞争意识。个别女工缺乏正确的 是加强心理疏导。倡导读好书，提升自身素养，丰富个人内 理想追求，觉得采油一线工作就是量油、取样、写资料等， 涵；开展心理健康培训，使女工学会自我调节心理状态，树 没有个人向上的追求。学习积极性不高、不思进取、不求自 立良好的心态。关心女工，从“四期保护”着手，了解女工“所 身发展。过硬的技术有没有都无所谓，把活干了就行，没有 思、所想、所盼”，达到思想和身心的内外双健康。三是培 渴求知识的愿望，缺少责任、担当、敬业和竞争意识。 育文化氛围。培养女工爱岗敬业精神，使其作为思想的核心， 二是心理素质较差，缺乏吃苦精神。尤其是在石油企业 把培育和传承潜移默化的融入其中。如把核心理念制成标语 较艰苦的岗位，有的女职工总认为自己体力不如男同志，只 牌、灯箱、宣传画广泛悬挂张贴，利用宣传栏、网络、报纸、 能做些轻闲的工作，认为女人总不如男人，自己不如他人等 演讲赛、征文赛等载体营造氛围，坚定女工理想信念养成。 心理反应，这种心理容易导致畏难情绪，还有的女工是独生 （二）发挥激励效应，让女工自觉提升工作的主动性 子女，她们有的不安心现有的岗位，调岗位、换工种，缺乏 用合理的激励方式，最大限度的调动女工的积极性和创 吃苦精神。 造性。一是效益激励。以开展巾帼建功竞赛、劳动竞赛为契机， 三是认识有偏差，缺乏学习积极性。个别女职工认为自 把岗位艰苦、劳动强度较大，业绩突出、创造贡献大的女工， 己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前工作，不需 加大奖励和薪酬的分配力度，从而调动女工的积极性。二是 要再学习了；有的女职工认为自己年龄大了，学习太累，学 能力激励。实施有专长，技能强，业务精，创新创效的女工， 不进去，上班一天已经够累了，还有家务和孩子样样要操心， 根据发挥作用的大小，给予培养和重用，如选聘女技师、岗 那有心思坐下来学习，工作比较稳定，没有