浅谈如何运用新媒体提升人力资源公共服务水平.pdfVIP

传媒广角 . Media Perspective ? 浅谈如何运用新媒体提升人力资源 公共服务水平 文/曾黎 摘要:之所以将新媒体作为提升人力资源公共服务水乎的技术载体，不仅在于新媒体 已在其他领线发撑着显著的助力作用，也是出于对降低人力资源公共服务交易成本的现实考 虑。 本文通过分析新煤体对促进人力资源公共服务水平的作用，重点探讨了如何建构新媒体 的应用模式。 关键词:新媒体人力资源公共服务智能手机劳动力 即时通讯功能唯有在终端可携带性或 在我国城镇化建设中，提升转移 体形式的多样性可以丰富就业培训的 可移动性的条件下. 才能发挥出这一 劳动力 ( 下文简称:劳动力 ) 的人力 种类，具有很高的融合性。 本文将聚 功能的优势。 而智能手机移动终端能 资本存量显得格外重要。 随着我国压 焦当下流行的智能手机终端这一 缩产能水平和优化产能结构战略的实 新媒体来进行主题讨论。 较好地满足这一要求。 以QQ、 微信 人力资游、公共服务所涵盖的内容 等为代表的即时通讯平台已经深入到 施，在实体经济不断提升自身资本有 了大众的工作和生活之中，这也就为 机构成的背景下，基层岗位对于劳动 十分丰富， 但就促进就业而言，则应着 使用这一即时通讯平台建立起良好的 力的进入门槛也显著提高。 这就意味 力考察该公共服务平台的就业途径拓 社会条件。 以湖南省人力资源和社会 着，人力资源和劳动保障部门若是单 展和岗位技能培训\ 分析这两项 纯以拓展就业渠 道的方式来推进劳动 工作内容的内在要求.首先是要与企业 保障厅2014年推出的微我找工作 建立起良性互动态势，为劳动力供求双 活动为例.以孚机微信、 APP为主导 力的转移速度，显然是行不通的。 合 的互动方式在一次中国湖南人才市场 方搭建桥梁;其次是要提高岗位培训动 理的做法应是将就业途径拓展与 的现场人才交流会亮相后，迅速成为 员和培训模式的效果。 这就为新媒体的 岗位技能培训 相融合，从紧密跟 了粮求双方达成拘通的利器。 特别是 踪区域产业发展演进路径的角度来展 应用提供了切入点，也就是说，新媒体 开人力资商、公共服务工作。 为此， 当 的应用需要围绕着满足上述要求来进行 在2015年的应届毕业生、 返湘务工人员 和在湘知名企业中建立了良好的口碑。 前的关键问题便在于如何建立起行之 功能定位与功能释放，其中必然也需要