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2013企业人力资源实管理战培训招生简章 扬州市领航职业培训学校专业职业岗位资格考试培训，长期开展企业人力资源管理师、国家公共营养师、国家秘书、教师资格证等教育培训工作。师资力量雄厚，学校配备独立会计专业教研组，教研组各成员教学经验丰富，教学设备完善精良，教学环境舒适优雅，是广大学员学习、培训、实践的理想基地，我校同步配套企业对口专业招聘直通车，给广大学员提供最广阔的就业空间。 也许是一位刚刚迈入人力资源管理行业的新人，为人力资源管理技巧而头痛； 也许的职业规划是人力资源管理，而您正从事其他行业，的过程中； 也许已经有了2-3年的人力资源管理经验，可是为工作中的很多实际问题而苦恼； 也许听了很多人力资源管理专家的理论课，可是您别担心，为您精心打造人力资源管理实操培训班。是市开设人力资源实务操作培训的通过我们系统、专业的培训，您将能胜任基本人事管理岗位工作或提升您人力资源管理实务能力。课程背景人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题： 1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工？ 2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？ 3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？ 4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？ 5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开的好？ 6、劳动合同的签订，可能会遇到的情况？遇到劳动纠纷我们怎样去处理，当企业和员工发生矛盾时，我们该怎么办？ 教育的人事实务操作课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，帮助刚刚走上人力资源工作岗位的人员尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实际操作技术，特推出课程。 通过教育系统、专业的培训，您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。 培训从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。 培训对象1、大中专院校的应届毕业生； 2、半路转行的新HR 或刚步入人力资源岗位的HR；3、不规范小公司的HR；4、公司中高级管理层,非人力资源部门人员；5、已参加国家人力资源师认证(二级或三级)培训但无任何实操经验，又期待转入HR行业的人员；6、有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR。培训内容模块一 模块二 1、系统介绍人力资源六大模块的组成和相互间的关系 2、重点介绍招聘管理流程、招聘需求分析、招聘计划编写、渠道选择、应聘登记表设计、应聘简历筛选、面试评价表设计等 3、招聘的基本流程管理、招聘录用过程管理技巧 1、劳动合同法相关内容解读 2、劳动合同签订与管理技巧 3、企业内部人事档案建立 4、规章制度制订与管理 模块三　 模块四 1、户籍人员招工录用手续办理与办理地点 2、户籍人员退工手续办理与办理地点 3、招退工办理注意事项 4、户籍人员档案如何进行管理，管理部门和优劣分析 1、外地劳动力管理实务 2、工作居住证办理实务3、人才引进政策4、外地生源进政策5、外国劳动力管理 模块五 模块六 1、社会保险办理手续及办理地点2、养老金计算方法 3、医疗保险具体享受待遇介绍 4、失业保险享受待遇及条件 5、生育保险享受待遇及条件 6、工伤保险认定申报、享受待遇 1、外地户籍人员招工录用手续办理实务2、外地户籍人员相关手续办理3、招退工办理注意事项 4、外地人员居住证办理条件等 5、人才引进最新政策介绍 6、外地应届毕业生进手续办理流程等 7、外国劳动力相关国家法律规定8、外国人就证和居留许可证办理 模块七 模块八 1、薪资的构成 2、工资表的制作 3、个人所得税计算及办理 4、假期工资计算（含加班工资计算）5、工资手册的办理 1、劳动争议调解仲裁法解析2、劳动争议处理流程介绍 3、劳动争议预防实务 培训师资特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课，其实战性极强的授课风格深获学员好评。 培训方式采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。培训优势1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；系统的培训，让毫无基础的您轻松变身为专业人士2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务