理财营业部新员工入职培训之《员工手册（总部版）》课件.pptxVIP

新员工入职培训之《员工手册》 目录 公司制度 劳动关系 员工福利 行为准则 一、休假 二、加班 三、迟到、早退等 四、个人信息及信息变更 五、工作时间 六、出差、外出 七、费用借款与报销 八、出差费用报销和标准 九、团建活动费用申请流程 十、会议管理制度 十一、离职流程 第一章、公司制度 1、公共假期 根据国家相关法律法规享受国家法定节假日。  一、休假 20年 10-20年 5天/年 10天/年 1-10年 15天/年 本公司 12个月以上 2、年休假  3、婚假 3 10 4、产检假、产假、哺乳假 ● 公司将给予怀孕的女员工每月1-2天带薪产检假； ● 员工产假98天（含产前、产后两部分）；● 晚育者（女方24周岁以上生育）增加奖励假30天； 难产再增加15天；● 多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； ● 符合计划生育规定的女员工怀孕不满4个月流产的，根据医 务部门意见，给予15天产假； ● 怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。● 不符合计划生育规定的女员工怀孕流产的，考勤按病假处理； ● 员工休流产假需要提供医院出具的诊断证明； ● 员工休产假需提供准生证复印件、出生证复印件等相关证明，无法提供者按事假处理； 4、产检假、产假、哺乳假 ● 女员工产后哺乳假为期1年 一小时 ＋ ＋ ● 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，按照医疗期假期处理，但需提供医院有效证明，诊断证明书、休假证明书、病历本等。 4、产检假、产假、哺乳假 半小时 半小时 5、陪产假 6、事假 经批准，因私事未到岗工作者，为事假； 事假须事先提出申请， 如因急事来不及事先申请时， 应于当日规定上班时间后1小时内（10点以前）电话通知部门负责人， 并于返回公司当日补填《请假申请单》； 一年内员工累计事假不得超过20（含）个工作日。 超过20个工作日者，按旷工处理； 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母和外祖父母）死亡，可享受丧假3天；以上亲属确实在外地，火车车程在12小时以上的，视路途远近酌情增加1-2天假期。 7、丧假 病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日规定上班时间后1小时内（10点以前）电话通知部门负责人，并于返回公司当日补填《请假申请单》；并需提供诊断证明。 8、病假 无法提供医院诊断证明的，按事假处理； 病假期间，发放基本工资的70%。 10 二、加班 1、迟到、早退 迟到：指晚于规定时间但不超过10分钟（含）到岗并且未办理请假手续；早退：指早于规定下班时间离岗并且未办理请假手续。 三、迟到、早退、未打卡、旷工 一个考勤周期内累计时间 处理方法 =10分钟 不予扣发工资 10分钟迟到时间=30分钟 扣发工资50元 30分钟迟到时间 扣发工资50元以外， 并按照1元/分钟X迟到分钟数给予扣发； 例如，迟到32分钟， 则扣款为：50元+32分钟X1元=82元。 早退时间为3小时以内的任何分钟数 第一次予以扣发工资50元， 第二次予以扣发工资100元， 第三次予以扣发工资200元，以此类推。 累计迟到或早退时间超过3小时 除按迟到或早退处理外，另记旷工半天。 1 20 3 2、未打卡 1个工作日内及时填写《未打卡说明单》 每次扣款20元 一个考勤周期内不得超过3次（含） 一个考勤周 期内累计迟到或早退时间超过3小时的，除按迟到或早退处理外，另记旷工半天 处理办法 1、旷工扣发工资计算标准为：平均日工资×旷工天数（最小单位为0.5天）X 32、一个考勤周期内连续旷工达三天或三天以上者，视为严重违反公司规定；公司有权解除劳动合同，并按旷工扣发工资计算标准执行扣款。 3、旷工 因特别紧急情况，只作口头请假，事后1个工作日内未补交请假单的 未经部门负责人批准，超过规定时间30分钟未到岗或离岗的 信息变更一周以内 四、个人信息及信息变更 公司实行每周五天，每天七个半小时 工作制，并执行法定假日及休息日制度。 五、工作时间 工作时间为每周一至周五 9:00－18:00。其中，中午休息时间为 12:00 － 13:30。 六、出差 提前1天 填写《出差申请单》 经部门对口秘书确认 报人力行政部后方可出差 提前1天 填写《出差申请单》 经部门负责人签批 报人力行政部后方可出差 可在出差回来后1个工作日内填写《出差申请单》 若临时出差 部门负责人 员工 六、外出 填写《外出申请单》 经部门对口秘书确认 报人力行政部后方可外出 填写《外出申请单》 由部门负责人签批 报人力行政部后方可外出； 若未