企业制度的法律误区与操作实务课考题和答案.doc

单选题 正确 1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 0.5年  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 1年  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 1.5年  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 2年 正确 2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 证明劳动关系的作用  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 指导性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 废纸一张，言下之意  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 以上说法都不正确 正确 3.下面没有必要经过民主程序的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 企业的薪酬制度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 惩处员工时候的工资规定  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 企业章程、董事会的议事规则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 4.当讨论形成一致意见的时候，决议性的文件以及相关人员的签字属于民主程序证据的：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 第一份证据  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 第二份证据  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 第三份证据  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 第四份证据 正确 5.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 两倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 三倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 四倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 五倍 正确 6.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 一个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 俩个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 三个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 四个月 正确 7.下列不属于福利的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 发苹果  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 员工结婚等事项，企业给付的金钱  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 以现金的形式发放给每个人的交通补贴  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 员工生孩子，给予她照顾或者看望 正确 8.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 28天  HTMLCONTROL Forms.HTML