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学院本科毕业生设计(论文)
企业人才招聘现状问题及趋势研究
毕业设计论文
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc356402213 摘要 PAGEREF _Toc356402213 \h 1
HYPERLINK \l _Toc356402214 关键词 PAGEREF _Toc356402214 \h 1
HYPERLINK \l _Toc356402215 Abstract. PAGEREF _Toc356402215 \h 1
HYPERLINK \l _Toc356402216 Key words PAGEREF _Toc356402216 \h 1
HYPERLINK \l _Toc356402217 引言 PAGEREF _Toc356402217 \h 1
HYPERLINK \l _Toc356402218 一、企业人才招聘概述 PAGEREF _Toc356402218 \h 2
HYPERLINK \l _Toc356402219 (一)人才招聘的概念 PAGEREF _Toc356402219 \h 2
HYPERLINK \l _Toc356402220 (二)人才招聘的渠道 PAGEREF _Toc356402220 \h 2
HYPERLINK \l _Toc356402221 1.内部招聘 PAGEREF _Toc356402221 \h 2
HYPERLINK \l _Toc356402222 2.外部招聘 PAGEREF _Toc356402222 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402223 (三)人才招聘的意义 PAGEREF _Toc356402223 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402224 1.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径 PAGEREF _Toc356402224 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402225 2.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础 PAGEREF _Toc356402225 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402226 3.有效的人才招聘有助于塑造企业形象 PAGEREF _Toc356402226 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402227 4.有效的人才招聘有助于创造组织的竞争优势 PAGEREF _Toc356402227 \h 3
HYPERLINK \l _Toc356402228 5.有效的人才招聘可以节省企业开支 PAGEREF _Toc356402228 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402229 二 、康佳集团的人才招聘 PAGEREF _Toc356402229 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402230 (一)康佳集团简介 PAGEREF _Toc356402230 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402231 (二)康佳集团的人才招聘现状 PAGEREF _Toc356402231 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402232 1.对招聘工作不够重视 PAGEREF _Toc356402232 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402233 2.对招聘岗位认识模糊,没有长期的用人规划 PAGEREF _Toc356402233 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402234 3.招聘人员职业化水平较低,缺乏必要的组织培训 PAGEREF _Toc356402234 \h 4
HYPERLINK \l _Toc356402235 4.公司管理人员主要从内部招聘 PAGEREF _Toc356402235 \h 5
HYPERLINK \l _Toc356402236 5.招聘工作甄选方法单一,面试安排不科学 PAGEREF _Toc356402236 \h 5
HYPERLINK \l _Toc356402237 6.招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 PAGEREF _Toc356402237 \h 5
HYPERLINK \l _Toc356402238 7.缺
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