西安思源学院科研骨干教师对口帮扶管理办法（暂行）.PDF

西安思源学院 科研骨干教师对口帮扶管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 根据 2012 年“西安交通大学帮扶西安思源学院协议书” 精神，经两校协商，就科研骨干教师对口帮扶达成具体实施方案。为 切实帮助思源学院科研骨干教师提升科研能力，推动我校科研水平的 健康持续发展，特制定本办法。 第二条 科研骨干教师对口帮扶工作在学校统一领导下开展，由 主管科研副校长牵头，科研处组织实施，其他部门协同配合。 第三条 遵循原则 （一）坚持“以科研成果为导向、以能力提升为目标”的原则， 为科研骨干提供科研主攻方向上的对口帮扶； （二）坚持“多元发展、统筹管理”的原则，确保科研骨干教师 在帮扶过程中深度参与相关专业方向的科研工作，效果显著； （三）坚持“上下联动、左右互动、内外推动”的原则，全校上 下合力推动。 第四条 本办法适用于根据《西安思源学院科研骨干人才支持计 划实施办法》（西思院发[2015]43 号文件）最终选拔的科研骨干教师。 第五条 科研处负责科研骨干教师对口帮扶管理的日常工作。 第二章 帮扶计划及内容 第六条 我院每年遴选 30 名中青年科研骨干教师，不脱产参与 西安交大帮扶计划，每名教师对口帮扶期限为 1 年。此项计划于 2015 年 9 月正式启动，计划期为五年。 第七条 由西安交通大学根据我校选派教师专业方向指派导师， 每名导师指导 1-2 人，并将其纳入自己的科研团队，有针对性地制定 科研训练指导计划，并组织实施。最终达到每名骨干教师听一门课程， 参加一项科研课题，发表两篇研究论文（至少一篇核心）的目标。 第三章 支持政策及经费管理 第八条 科研骨干教师从选拔当年的 9 月份开始进入帮扶期，帮 扶期内每学期减免教学工作量 30 学时。 第九条 帮扶期内，教师发展中心在学术交流、论文版面费的报 销等方面优先支持科研骨干教师。 第十条 帮扶期内每名科研骨干教师享受额外交通补贴 200 元/ 月。西安交通大学参与帮扶计划的导师每指导一人享受 1000 元/月的 指导费，每半年发放一次。 第四章 人员管理及考核 第十一条 对参与帮扶项目的我校教师实行双重管理，我校以科 研处为主负责科研骨干教师的管理与考核，西安交大方面由导师负责 监督检查，确保帮扶计划的顺利完成。 第十二条 我校对帮扶对象采取日常考核、阶段性考核与最终考 核相结合的方式进行管理。 （一）根据我校所派教师的专业方向划分小组，由组长负责小组 成员日常科研活动的监督及小组成员学术交流。 （二）个人据实填写科研活动记录表，经科研导师或导师指定课 题负责人签字后，以小组为单位按月上交科研处。科研处审核通过者， 通知财务处为其发放交通补贴。 （三）每三个月左右，各组长组织小组成员就学习内容及科研进 展汇报一次，由科研处会同教务处及人事处相关领导听取汇报，对帮 扶效果进行评估。 （四）帮扶期结束，帮扶对象对帮扶期内的学习、研究工作及科 研成果进行总结，撰写个人帮扶工作报告，上交科研处。帮扶期内表 现良好、成绩突出者，将对导师和受帮扶教师一并进行表彰。 第十三条 对未能按科研导师要求进行学习及研究，与任务目标 差距较大者，将中止帮扶，并取消其学期教学工作量减免和交通补贴； 问题严重者将取消其科研骨干人才资格，并进行全校通报批评。 第十四条 对不认真履行指导职责的导师，将提请西安交大相关 部门给予更换，同时取消其指导费用的发放。 第五章 附 则 第十五条 本办法自公布之日起施行。 第十六条 本办法由科研处负责解释。 附件： 西安思源学院 科研骨干教师