(幼儿园管理)第八章幼儿园师资队伍建设与管理.ppt

第八章 幼儿园师资队伍建设 与管理;【学习目标】;; 近日，一段发生在山西省太原市蓝天蒙特梭利幼儿园的视频让无数网友愤慨——视频里，一位女老师对着年仅五岁的孩子们加以施暴，扇耳光、揪脸，下手毫不留情。监控录像记录下了这一个个令人触目惊心的过程，孩子家长含泪数了一下：就在2012年10月15日的下午四点左右，短短10分钟的时间，这位老师就在一个女童的脸上狂扇了70下耳光。 　记者昨日从山西省太原市迎泽区了解到，针对该幼儿园教师李某某体罚幼儿事件，太原市相关部门已采取措施。目前，李某某已被行政拘留15天，该幼儿园也已被取缔，在园43名幼儿正在妥善分流。太原市相关部门组成联合执法队伍，于10月22日起进行为期一个月的集中清理整顿; 视频：十几分钟，女童被老师狂扇耳光 　　 被打女童的父亲韩师傅说：“我下午五点十分接上孩子的。当时接上孩子的时候，她的眼睛就有两个疙瘩，肿的，黑青，眼睛上也肿的。从四点到四点半，老师打了我家姑娘脸上有70下！还在屁股上踢了两脚。” 　　 韩师傅告诉记者，他女儿今年5岁，在太原市蓝天蒙特梭利幼儿园上学，就是刚才监控里面被打最严重的小女孩 从监控当中，记者可以看到被打的孩子并不是韩师傅家孩子一个，;至少看到有四个孩子都受到这个老师不同程度的殴打，“还有个孩子被打了四十三下，一个被打了四下，一个打了二十七下。”孩子们到底犯了怎样的错误，老师会对孩子下手？ 韩师傅告诉记者，老师是因为孩子不会“10+1”的算术，“个位数加法孩子会。第一次说不会，老师教了我家姑娘以后，孩子说‘刘老师我还不会，老师拿着本子冲孩子脸上就是一下”。 监控视频中，记者看到，这名老师基本上都是在给孩子们批改作业的时候打孩子，孩子们站在一边，有的还一边挨打，一边扳指头算术，全不敢吭声。; 　 　　 涉事幼儿园园长告诉记者，这个打人的老师刚来幼儿园不久，还在试用期。 　　 处理：幼儿园被取缔，老师被拘留 　　 据介绍，事件发生后，太原市及迎泽区党委、政府当晚召开紧急会议，调查了解具体情况，要求相关部门立即采取措施，尽快处理好问题。截至目前，相关部门在认真调查的基础上，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，于10月22日对李某某实施行政拘留15天的处罚。 　　 太原市迎泽区教育局下发停办通知书，蓝天幼儿园未取得《民办幼儿园许可证》，属非法办园，应立即停办。迎泽区教育局要求蓝天幼儿园尽快做好财物清算工作，清退幼儿学费，付清教职工工资，彻底关闭幼儿园。;;;一、招聘途径 （一）现场招聘会 　　 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业处举办，主要服务于待就业群体及用人单位。现场招聘会可以吸引大批应届毕业生，对补充幼儿园新教师起着重要作用。幼儿园参加招聘会的时间宜早不宜迟，太迟往往会错失一些优秀人才。;（二）网络招聘信息 　　 刊登招聘信息的手段可以是报纸，也可以是电视、网络等。随着信息技术的发展，在网络上以刊登信息的方式招聘幼儿教师是现在幼儿园招聘常见的方式。有较多的专业招聘网站会及时发布大量招聘信息，常见的幼儿教师招聘网站有：教师招聘网、中国教师人才网等。网络招聘的好处是信息传播快，范围广，能够在短时间内获得大量新教师候选人。;二、资格审查与考核　　 申请职位的材料应该包括个人信息、教育背景、获奖情况以及工作经历等方面的材料。幼儿园相关人员或政府相关人事部门对申请职位的人员进行资格审查，淘汰不合格人员，并通知考核时间、地点等事项。 　　 考核应本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。考核主要分为笔试和面试两大部分。笔试考核的具体内容没有统一规定，一般涉及学前教育学、幼儿园课程、幼儿教育心理学、七大学科教学法、幼儿园管理等方面的知识。公立幼儿园面向社会的公开招聘往往第一关以闭卷考试的方式进行。;民办幼儿园教师招聘往往以面试为主。面试环节涉及的内容较为广泛灵活，既包括个人的言谈举止、外貌气质、专业情感、专业知识、专业技能等内容，也包括实际教学能力展示环节。　公办园往往会对社会公布考核结果。用人单位应尽快与考核成功者签订劳务合同。民办园除了通知成功应聘者，还应尽快通知其他竞聘者，并表示感谢。;三、教职工的试用　 试用期是一个相互适应的阶段，主要存在于民办幼儿园。招聘阶段因为时间短暂，很难全面准确地了解应聘者的优缺点。但试用期，新入职教师更多的优缺点会展现出来。试用期正是对一个人的言行举止、行为习惯、工作素质等综合素质全面考察的过程，更是对一个教师