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人 力 资 源 管 理;课程考核;教材： 张永生.人力资源管理.第一版. 北京师范大学出版社，2010年 参考教材： 陈维政等.人力资源管理.第二版.高等教育出版社，2006年 张德.人力资源开发与管理.第二版.清华大学出版社，2001 彭剑锋.人力资源管理概论.第一版.复旦大学出版社，2003年;相关期刊及网站;人力资源考证;人力资源考证;职称考试;第一章 绪论 ;第一节：人力资源概述; ;郑绍濂：人力资源指能够推动整个经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个方面。(1995) 廖泉文:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个指标。 两种角度：能力的角度 人的角度 ;人力资源的定义;(一)人力资源的数量;人力资源数量构成图;1.人力资源的数量;2.影响人力资源数量的因素;（二???人力资源的质量;1.人力资源质量构成;1.人力资源质量构成;2.影响人力资源质量的因素;影响人力资源质量的因素;（三）相关概念辨析;人口资源，人力资源、劳动力资源、人才资源的包含关系（数量关系）;二、人力资源的特点;第二节：人力资源管理概述; 2.人力资源管理的基本职能;3.人力资源管理的历程;劳工管理阶段;雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段; 人力资源管理与传统人事管理的区别;4.人力资源管理的意义;三、人力资源管理的主要内容;1、工作分析—HRM的基石;2、人员测评-认知人、评价人;3、人力资源规划—HRM的纲领;4、招聘与选拔;5、员工配置-人得其岗、岗得其人;6、培训和开发—质量提升;7、绩效管理;为什么要绩效评估？;8、员工激励;9、薪酬管理;10、安全与健康;11、劳动关系管理;12、员工职业生涯管理;13、人力资源战略管理;第三节 人力资源管理人员;HRM对所有的管理人员都十分重要！;对于每一个人;人力资源管理人员;专业人力资源人员;人力资源部门的工作;直线经理的工作