从人力资源的三类资本谈大学生就业竞争力.pdfVIP

????? ??? 科教动态 从人力资源的三类资本谈大学生就业竞争力 ??????1??????2 ?．广州医学院人文社科学院 广州 ???； 2??????????????????????广东东莞 523711) 摘要：本文分析了人力青奉，社会量本和心理资本的内涵，?籧及它们对改善企业缋效，维持竞争优势的重要作用。认为它们共同构成了 企业竞相追逐的宝贵的人力资源，同时也共同决定了大学生的就业竞争力。在此基础上，提出了开发大学生人力骨本、社会资本和心理 量本以提升其就业竞争力的方法和途径。 ????????????_l|??社会赘奉 心理资本 就业竞争力 ????????????GB 4 ????????????A ??????????1673??9795(2011)ol(b)??o004??02 近年来，大学生就业难已成为一个社 ??????????????????????)????????????????概念的范畴，使人们更加注重企业中能动 会问题。随着高校不断扩招，毕业生数量逐 绩效，维持企业的竞争优势。但是，有形的 的“人”的因素。但是人力资本理论侧重于 年增加，同时，受全球金融危机的影响，市 物质资本容易模仿和复制，专利和行业壁 对个体人力资本之间关系的结构性研究， 场需求减少，导致整个社会的就业形势不 垒等也因技术的快速传播和不断的创新而 较少关注群体人力资本的研究。而这种群 容乐观，大学生就业难的问题变得更加十 轻易地被打破。 体关系对企业财富增长及个人成长具有独 分严峻。外部条件的恶化，就业市场竞争日 随着社会经济的快速发展，越来越多 特的作用。 益加剧，大学生更加迫切需要提升自身的 的学者和企业家认识到，尽管传统意义上 随着经济学和其他社会科学领域的融 素质，增强就业竞争力。 的经济资本仍然是企业生存和发展的必要 合，社会资本的概念逐渐引起人们的关注。 随着社会经济的发展，企业对人才的 基础，但是这些资源已不足以促进企业持 ????????(S0cial????是指基于