规章制度制定及实施的常见误区与员工手册修订实务.pdfVIP

规章制度制定及实施的常见误区与 员工手册修订实务 北京大成（上海）律师事务所 罗欣 律师 目录 ? 企业规章制度制定理念常见误区 ? 全球政策未能本地化 ? 全国政策未能地区化 ? 常见规章制度起草要点 全球政策未能本地化 中国区为何要遵循全球政策？请列举你所熟悉的全球政策？ 全球政策未能本地化 ? 全球政策的“水土不服” ? “Termination at will”对违纪行为处置的影响 ? 自主福利与法定福利的冲突 ? 将被视为违法的“惯例” 全球政策未能本地化 ? 全球政策未能合规遵守的风险 ? 诉讼 ? 境外监管部门的执法 ? 股东及管理层压力 全国政策未能地区化 存在跨地域经营的用人单位的规章制度制定的常见挑战有 哪些？ 全国政策未能地区化 ? 以“总部”标准替代“分部”标准 ? 劳动合同事务 ? 劳动标准适用 ? 劳动争议处置 全国政策未能地区化 ? 合同履行地的管辖结点效应 ? 《劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资 标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平 均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位 注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳 动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ? 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员 会管辖。 目录 ? 企业规章制度制定常见误区 ? 常见规章制度起草要点 ? 薪酬福利制度 ? 工作时间及休息休假 ? 劳动纪律 薪酬福利制度 ? 薪酬结构 ? 固定项目与可变项目 ? 调岗调薪 ? 年终奖授予及限制 ? 十三薪 ? 绩效奖金 薪酬福利制度 ? 加班审批制度及及加班费支付 ? 加班与“非加班”界定 ? 加班核准制度 ? 特殊情况下的工资支付 ? 停工停产的实施 ? 工资支付标准 工作时间及休息休假 ? 标准工时与特殊工时 ? 标准工时 ? 综合计算工时与不定时工时 ? 弹性工时 工作时间及休息休假 ? 年休假管理 ? 法定年休假 ? 福利年休假 工作时间及休息休假 ? 病假及三期女职工假期管理 ? 医疗期与病假 ? 女职工保护假 ? 请假流程 工作时间及休息休假 ? 其他常见带薪假 ? 婚丧假 ? 社会事务假 ? 探亲假 ? 公司福利假 工作时间及休息休假 ? 事假 ? 事假 ? 停工留薪期与停薪留职