劳动合同履行、解除相关法规培训.ppt

出品 作者：崔碧律师 　　　　　　　 出品 出品 劳动法新法应对及中小企业人事管理操作实务 崔碧律师 2012年2月22日 2012年劳动法系列培训一 * 本次培训涉及以下几块内容，希望对您有所帮助！ 劳动法律法规前沿展望 劳动合同履行实务操作 劳动合同签订实务操作 劳动合同解除实务操作 劳动法律法规前沿展望 社保法 让社保法飞一会儿 有效实施哪些？ 值得期待哪些？ 民主管理 职工代表大会建立？ 工会作用增强？ 工资集体协商？ 影响？ * 收入分配 权利意识的转变？ 最低工资调整？ 同工同酬落实？ * 社保法 目前为止社保法施行效果如何？ 命中 施行大半年，有些内容已经得到准确落实 综保和镇保的命运 先行支付制度实施 跨地区转移半实现 社保号码逐步统一 期待 那些承诺何时兑现？ 提高统筹层次、费用统一征收 特殊群体统一 社保基金管理 * 收入分配 企业这块蛋糕 要怎么分？ 劳动者觉醒 如今的劳动者已经不是当年的劳动者了 劳动争议案件统计数据 权利意识的转变 《工资支付条例》在酝酿 蠢蠢欲动的政策 你必须注意到这些新动向 最低工资逐年调整 工资集体协商制度设置 同工同酬原则将要细化 * 民主管理 究竟谁来当家？ 职工代表大会 员工们能决定什么？ 报告、审议、建议 集体合同通过 国企、事业单位要求较高 路向何方？ 你必须注意到这些新动向 工资集体协商齐头并进 至少要有这样的机构 其他法规对此有要求 体检 * 签订劳动合同 劳动合同签订实务操作 签署录用条件 背景调查 社会保险缴纳 规章制度公示 缺少哪项 都有问题 住房公积金 。。 入职 * 未签订书面劳动合同的问题 法律不明 工作失误 判断失误 员工故意 更恶劣…… * 案例：他能得到双倍工资吗？ 不一定 张某，2010年2月22日入职，未签订书面劳动合同，直到2010年5月21日双方才签订。2010年7月申请仲裁，要求双倍工资。 2010年2月22日，公司将合同给了张某，张某表示要看相应的条款，结果因为对条款约定有异议，双方直到5月21日才协商好签订。 1）因为一个标点符号，要协商； 2）2010年2月22日，公司给的合同中约定工资为4000元+绩效工资2000元，张某表示录用通知约定工资6000元，没有分项目，要协商，最终双方于2010年5月21日签订工资为6000元。 张某职务为法务、人事。 不一定 不一定 * 一个非常有意思的案例 黄女士，2010年5月1日入职某公司，销售人员，公司一直未提签订书面劳动合同的事儿。 案情 2010年8月1日黄女士达到法定退休年龄55岁，但因不符合养老金领取条件，未享受养老保险待遇。 发展 ＋ ＝ 2010年10月14日从公司离职，提起仲裁，要求公司支付在职期间双倍工资。 结果 劳动关系状况有多复杂？ * 2010年5月1日至2010年8月1日 同一个人，什么都没变化，只是时间推移，劳动关系类型不停在变，你相信吗？ 2010年8月1日至2010年9月14日 2010年9月14日至2010年10月14日 不管你信不信，我反正 年休假 * 试用期的问题 劳动合同履行实务操作 规章制度施行 加班费 社会保险缴纳 独生子女费 细节都要 做到 违反会有 责任 高温费 。。 劳动合同变更 试用期，没那么简单 试用期不用缴纳社会保险？ 试用期满不满意可以延长？ 试用期可以不签订书面合同？ 试用期可以随意解除？ 试用期解除大多数案件都要求恢复，用人单位很头疼。 * 劳动合同变更之工作地点 * 典型案例： A公司业务转型，上海松江工厂搬至浙江嘉善， 所有工厂员工之后要至嘉善上班，如何合法操作？ 工作地点变更中合理性要求 劳动合同变更之期限类型 * 典型案例： 1、工龄满十年，要求签订无固定期限的 2、连续签订两次或两次固定期限劳动合同的，续签的 强制签订无固定期限劳动合同的情形 劳动合同履行之高温费、独生子女费 * 费用不大，积少成多，避免法律风险 独生子女费 高温费 性质、发放条件？ 发放金额？ 发放时间？ 两种费用的个性 是否作为社保缴纳基数？ 是否计入扣税收入？ 是否属于经济补偿金计算基数？ 两种费用的运用 * 劳动合同履行之加班费 工时制度搞清楚 考勤方式弄明白 ＋ 加班事实确存在 ＋ 加班工资计算：150%、200%、300% 注意两个数字：打七折、21.75 加班工资争议是 劳动争议案件数量最多的争议 * 劳动合同履行之年休假 年休假为强制义务，用人单位必须安排。 注意条件、算法、程序等等…… 关注点 关键词 理解 条件 连续工作十二个月 本单位？其他单位？ 算法 累计工作年限 5、10、15 程序 首年安排，跨年安排 安排的概念、跨年的区别 折算工资 基数、倍数 前十二个月平均工资、额外2倍 * 您有任何