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合作之美高中生事迹介绍 篇一：公司“奉献之美”个人主要事迹2(推荐材料) 公司“奉献之美”个人主要事迹2(推荐材料) **同志，男，汉族， 1973年10月1日出生。中共党员，文化程度本科，国家职业资格等级为铝电解专业高级技师，他曾荣获全国技术能手、中国铝业公司标杆党员、有色金属行业技能大奖、有色金属行业技术能手、**市技术状元、**市技术明星、**市青年岗位能手、并多次获得**铝业劳动模范等称号，2015年又被推荐为辽宁好人，他现任**铝业有限公司电解一厂南工区区长。他所在的**铝业是中国铝工业的摇篮，有着“中国第一铝”的美誉。**同志毕业以后就深深的扎根于**铝业，在一线电解铝工作岗位上一干就是20多年。由于他业务出色，公司曾多次外派他到同行业其它单位进行技术援助，**先后参与了云南个旧铝厂200ka、**铝业有限公司200ka、内蒙古霍煤鸿骏铝厂300ka，伊朗阿拉缪铝厂200ka预焙槽的技术启动工作，他所参与的启动工作全部一次开动成功，无一台渗漏及阳极脱落事故。受到各级领导以及伊朗国际厂家的一致好评。目前 。 一分收获，我们只有付出辛苦和努力，才能提高生产指标降低企业的成本，才能与企业共兴荣。”正是这种理念使他从一名普通的电解员工，一步一个脚印的成长为班长、副工区长、工区长、厂房区长。多年来他把个人价值融入到了企业的发展之中。 ——勇做“拓荒牛”不用扬鞭自奋蹄 **总能敢为人先，凭借对本职工作的浓厚兴趣和一股子不服输的精神和韧劲，充分发挥专业所长，在技术领域勇于创新，并取得了显著成绩。 他积极地开展科学试验，200ka电解槽侧部炭砖破损在线修补曾取得了成功。**还结合多年的电解生产实际经验和对比换下的残极，科学的提出了延长阳极换极周期，使阳极毛耗、原铝综合交流电耗都有所下降，平均每年节约资金600万元左右。他还在不影响正常生产的前提下，把效应系数由0.2降至0.08以下。曲线分析预判趋势把效应时间由原来的300秒降到120秒以内。仅此一项就大大降低了电能的消耗。 2007年为增加铝产量，按照**铝业公司要求开展电解槽生产综合节能电流强化工作，电解槽输入电流强化到218ka。当时系列单槽槽龄最大的已超过1500多天，已超过电解槽设计寿命。为了最大限度延长“槽寿命”，避免因强化电流而带来缩短槽寿命的目的，**带领员工总结多年来铝电解已取得的技术成果，对强化电流后带来的不利因素，出现的技术新问题进行深入的探讨，通过调整技术条件、延长槽寿命，当年就为企业增利500多万元。 现在铝行业走入成本时代，如何降本，日常**和员工一起，从上料、整形，处理氧化、冒火、换极着手，实现了电解槽操作标准化，消除了槽与槽之间的差异。电压降不下来，急企业之所急，着力于降低平均电压的研究，他运用转型的方式方法组织工区绘制了设定电压与平均电压的曲线趋势图，分析压差，全面直观地对电解槽进行分析，并计算增加保温料高度，将单槽热量损失降至最低，使电解槽槽温始终保持在940℃～960℃标准值内。节能槽平均电压完成在3.850v。 **作为基层管理者，勇于和敢于担当责任，他认为各项工作先“干”起来是关键，日常中他真抓实干，各项工作落实到实处。他亲力亲为带领员工从“干”中提取经验，从“干”中促进思想的提高，从“干”中为职工获取成就。在“落实责任敢于担当”强抓管理方面，**针对不足，确定工作目标，确定工作重点，确定工作方法，从基础管理，安全操作，指标优化等方面，严字当头，细处入手，实处做功。**在生活上关心帮助员工，他被员工誉为职工的贴心人，在员工有困难时，他总是及时伸出援助之手，解决员工后顾之忧；在安全上严格按规章制度要求，为了杜绝员工习惯违章，在厂房开展了多项互检活动，并制定了相应的激励制度，调动了员工的积极性，提高了员工的安全意识；在思想上与员工亲切交流，从提高执行力上下功夫。2015年在执行企业新的工艺技术路线工作上，刚开始从工人到班长到各工区 区长思想上都有些跟不上，感觉指标定的太高，难以完成，持怀疑态度，**多次引导职工：“我们只要改变态度“实干”，提高技术水平“会干”，提高创新能力 “巧干”，按照公司的路线，我们的工作就会踏踏实实，一步一个台阶稳定的走上去，就会取得更大的成果”。在**同志的引领下目前厂房的各项工作有了很大的提高，技术条件持续优化，指标持续提升，消除了员工初始怀疑的态度，得到了大家的爱戴。 篇二：《美丽学生》主要事迹 我是姚煜辉，来自庆云中心小学六（1）班。 我目前在班中担任班长以及数学课代表。我的成绩优异，在学校在年级里次次第一，在学习上争做“三好学生”。上课时，认真听老师讲解题目，求知欲强，积极举手发言、提问。下课时，我会认真地完成老师布置的作业，从不在难题面前妥协。我喜欢提问每当听到自己不懂的，都会查