8技术研发部部经理岗位职能.doc

8、技术研发部经理岗位职能说明书 岗位名称 技术研发部经理 所属部门 技术研发部 岗位编号 8-001号 直接上级 生产运营总监 部门人数 4人 职级、职等 4级 等 直接下级 3 编写部门 人资中心 岗位分析日期 2015-4-16 岗位人签名 审核人 核准人 本职：组织领导新产品开发和产品的技术改造，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力。 岗位职能与工作任务： 职 责 一 职责描述：负责公司技术团队的组建管理和人员协调安排工作，制定服务规范撰写产品文档及数据分析报告 领导制定大型技术开发计划，监督检查实施情况。 参与、跟踪研发过程，负责解决研发实施中问题。 负责组织研发成果的项目化；负责组织研发的技术改良。 职 责 六 职责描述：组织技术研发部对市场部、生产部的技术支持工作。 内容包括：售前技术材料准备、对市场开发人员及客户的培训。 工作任务 负责组织售前技术支持工作。 负责组织客户培训、支持市场开通工作，解决开通和售后服务中出现的技术问题。 负责解决生产部在生产过程在出现的技术问题。 职 责 七 职责描述：内部组织管理。 工作任务 负责本部门的员工队伍建设，提出和审核对下属人员调配、培训、考核的意见。 主持科研开发、内部管理制度的制定，检查执行情况,贯彻执行公司公司各项行政管理制度与培训制度;贯彻执行7S管理,极积参与公司合理化管理建议。 协调生产部、品管部的工作关系，对争议品质事件从技术角度分析判断。 监督本部门工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。 职 责 八 职责描述： 完成运营总监、总经理交办的其他工作任务。 权 力 公司重大决策建议权；公司技术发展战略建议权。 对质量管理体系建设的技术指导权。 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权。 对所属下级人员工作的监督、检查权；对所属下级人员的工作争议有裁决权。 对所属下级人员的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 工作协调关系 内部：总经理、运营总监、各部门； 外部：上级技术部门、技术合作单位、客户等。 任职 资格 教育水平：大专及以上学历。 专业：食品与工程相关专业 。 培训经历：技术管理培训、行业专业知识培训，相关技术工具应用培训。 知识：精通调味料产品、调味料相关知识，通晓相关技术工具知识，掌握行业先进技术，了解调味料食品行业的特点和国内发展动态。 技能技巧：熟练使用计算机，具有调味配方能力 。 素质及能力：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新开发能力。 体能、年龄、经验：年龄30~55岁，身体健康，具有调味师,工程师资格，6年以上技术研发工作经验，在技术研发经理岗位上工作2年以上。 其它 办公设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境及时间：个人单独办公室.；正常工作时间，根据需要加班。 所需保密的记录文档：技术发展规划报告、年度的技术研发工作计划与总结、技术成果报告、技术资料、文件等。 可升迁转换职位 可转换职位：生产部经理、品管部经理。 可升迁职位：技术研发总监、总工程师。 考核关键指标 对生产部及售后服务技术支持情况、研发项目阶段性成果达成率、新研发产品投入市场的技术稳定性、新产品投资利润率,项目开发完成准时率,开发成果验收合格率,试验事故发生率,技术信息搜集有效性及效益、技术文档整理规范性、新产品重大技术创新。 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。 部门员工管理,培训计划完成率。 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能、技术创新能力。 备注