第一章人力资源规划.pptVIP

主讲:傅红梅 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 一、人力资源预测的内涵p29 （一）预测 （二）人力资源需求预测 （三）人力资源供给预测 （四）人力资源预测与人员规划的关系 二、人力资源需求预测的内容p30 （一）企业人力资源需求预测 （二）企业人力资源存量与增量预测 （三）企业人力资源结构预测 （四）企业特种人力资源预测 200805、200811年选择题考点 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 三、人力资源预测的作用p31 （一）对组织方面的贡献 （二）对人力资源管理的贡献 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 四、人力资源预测的局限性（200705、201005选择题考点） （一）环境的不确定性p32 （二）企业内部的抵制 （三）预测的代价高昂 （四）知识水平的限制 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 五、影响人力资源需求预测的一般的因素p32 200711、200811多选题考点） 例题：影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 A、市场需求 B、工资状况 C、企业总产值 D、工作时间 E、政府的方针政策的影响 答案：ABCDE 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 人力资源需求预测的程序p33 一、准备阶段 （一）构建人力资源需求预测系统 （二）预测环境与影响因素分析(201005选择题考 （三）岗位分类 p34 （四）资料采集与初步处理p35 二、预测阶段p36 三、编制人员需求计划p37 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 1、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。 A 不会受预测者知识水平的限制 B 要求预测者具有高度的想象力 C 有利于提高组织环境适应能力 D 能够引导员工的职业生涯规划 答案：A 第一单元练习题 2、人力资源需求预测是要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 A. 对顾客群的分析 B. 对新加入竞争者的分析 C. 对市场环境的分析 D. 对企业优、劣势的分析 E. 对竞争策略的分析 答案：ABE 第一单元练习题 人力资源需求预测的原理：P38 一类是变量间的确定性关系，称为函数关系； 另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系 1、惯性原理 2、相关性原理 3、相似性原理 第二单元 人力资源需求预测的 技术路现及方法—— 知识要求 （一）人力资源要求预测的技术路线p38 第二单元 人力资源需求预测的 技术路现及方法—— 知识要求 二、对象指标与依据指标p38 （一）对象指标 对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标；也可以是结构需求预测指标。 （二）依据指标 依据指标也就是影响需求预测的变量因素。 第二单元 人力资源需求预测的 技术路现及方法—— 知识要求 三、人力资源需求预测的定性方法p40 （200905、201005选择题考点） （一）经验预测法 （二）描述法 （三）德尔菲法p41 （200705、200711、200805、201005选择题考点） 第二单元 人力资源需求预测的 技术路现及方法—— 知识要求 例题：下面人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 (A) 德尔菲法 (B) 趋势外推法 (C) 马尔可夫分析法 (D) 人员比率法 第二单元 人力资源需求预测的